技術(shù)人員離職后與老東家簽訂競業(yè)限制協(xié)議，隨后表面上入職一家與老東家無競爭關(guān)系的公司，而實際用工單位竟是另一家公司。該員工是否違反競業(yè)限制協(xié)議？

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5月17日，澎湃新聞記者從上海市寶山區(qū)人民法院獲悉，該院審理了這樣一起案件。

上海寶山法院介紹，張先生原在A公司從事電車驅(qū)動系統(tǒng)研發(fā)工作，離職時與A公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定：在競業(yè)禁止期間，張先生不得在與A公司有競爭關(guān)系的公司工作，A公司按期向張先生支付競業(yè)補償款。

離職后張先生向A公司提交在職證明，顯示其在B公司任項目經(jīng)理，但A公司發(fā)現(xiàn)，張先生所在的B公司從事IT人力資源外包服務(wù)，事實上其用工單位可能是從事電車驅(qū)動系統(tǒng)研發(fā)的C公司，與A公司存在直接競業(yè)關(guān)系。于是A公司以張先生違反競業(yè)限制為由，向法院提起訴訟。

法院審理查明，根據(jù)相關(guān)證據(jù)，張先生的出行記錄、月租車位、酒店發(fā)票抬頭等與C公司的信息直接匹配。

庭審中，張先生對相關(guān)情況只是簡單否認(rèn)，未作出合理解釋。

法院認(rèn)為，綜合考量案件的具體情況，A公司提供的證據(jù)能夠相互印證，其證明力度已達到了高度蓋然性，可以認(rèn)定，張先生離職后為C公司提供勞動。且根據(jù)A、C公司的經(jīng)營范圍，兩公司在汽車電驅(qū)動領(lǐng)域內(nèi)存在競爭關(guān)系。

最終法院認(rèn)定，張先生違反了與A公司的競業(yè)限制協(xié)議，判決張先生返還競業(yè)限制補償款6萬余元，并支付競業(yè)限制違約金35萬元。

法官表示，競業(yè)限制是指對原用人單位負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，在離職后的約定期限內(nèi)，不得生產(chǎn)、自營或為他人生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，或不得在具有競爭關(guān)系的用人單位任職。

商業(yè)秘密是企業(yè)生存發(fā)展的核心競爭力，通過簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可以有效限制離職勞動者的泄密行為，維護企業(yè)利益和同業(yè)競爭秩序。同時，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的用人單位也應(yīng)履行相應(yīng)義務(wù)，必須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予離職勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

現(xiàn)實生活中，有的勞動者離職后任職于原單位的競業(yè)企業(yè)，且企圖通過掩蓋真實用工關(guān)系、故意拒收競業(yè)限制補償金等行為規(guī)避競業(yè)限制。若勞動者違反與用工單位之間的競業(yè)限制協(xié)議約定，可能需承擔(dān)以下責(zé)任：

1.用人單位停止支付競業(yè)限制補償金

勞動者不履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位可以此為由拒絕繼續(xù)向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

2.勞動者須返還競業(yè)限制補償金

若勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)違反約定，任職于競業(yè)單位，則須返還相應(yīng)月份的競業(yè)限制補償金。

3.勞動者須支付用人單位違約金

需要注意的是，必須在協(xié)議中對此作明確約定，勞動者才須支付違約金；若沒有約定，勞動者無須支付。

來源：澎湃新聞