勞動(dòng)者因患職業(yè)病提出離職能否獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

1、能。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。如果勞動(dòng)者因患職業(yè)病提出離職，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依法享有工傷保險(xiǎn)外，，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

2、根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》用人單位應(yīng)當(dāng)對職業(yè)病患者提供治療、工傷救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确?wù)。因此，如果勞動(dòng)者患職業(yè)病導(dǎo)致提出離職，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

3、如果勞動(dòng)者的職業(yè)病是在用人單位工作期間發(fā)生的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，支付工傷保險(xiǎn)賠償金。

4、因此，勞動(dòng)者因患職業(yè)病提出離職，應(yīng)當(dāng)有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未能履行相關(guān)責(zé)任，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

辭職后發(fā)現(xiàn)得了職業(yè)病怎么辦？

1、可以去當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院或診所尋求醫(yī)生的幫助。醫(yī)生可以通過對癥狀的詢問、身體檢查以及必要的檢查和測試來確定您是否確實(shí)患有職業(yè)病，并制定適合您的治療方案。

2、您還可以向之前工作的公司咨詢相關(guān)的醫(yī)療保險(xiǎn)政策，看是否可以獲得一定的醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。如果您的職業(yè)病是由于之前工作環(huán)境造成的，您也可以考慮通過法律手段維護(hù)自己的權(quán)益，例如起訴公司索賠等。

3、職業(yè)病是一種嚴(yán)重的健康問題，需要及時(shí)處理。請盡快尋求醫(yī)生的幫助，以便得到正確的診斷和治療方案。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條

起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。