近期杭州天氣炎熱，高溫下工作導致中暑是否算工傷?為幫助廣大勞動者維護自身權益，記者咨詢了市人力社保局。

根據2012年國家出臺的《防暑降溫措施管理辦法》明確，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

員工因公受傷或被診斷、鑒定為職業(yè)病的，應在多長時限內申請工傷認定?據介紹，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日30日內，向當地人社部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況不能及時申請的，經報人社部門同意，可以適當延長時限。若用人單位未按規(guī)定辦理，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，向當地人社部門提出工傷認定申請。

工傷認定申請需要提交工傷認定申請表、證明與用人單位存在勞動關系的材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)。

市人力社保局特別提醒，一般性綜合醫(yī)院無權對職業(yè)病做出最終診斷。所以，職工一旦發(fā)生職業(yè)性中暑，可就近送醫(yī)治療。但提出工傷認定申請時，除提供法定證明材料外，還需提供依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構出具的職業(yè)病診斷證明。

需要注意的是，高溫天氣期間，用人單位應根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。(記者 傅凌波)