“自從簽了‘能級工資’集體合同，我真實(shí)感受到只要多學(xué)技能、努力工作，就能獲得認(rèn)可，還能多掙錢。”近日，在位于德清縣鐘管鎮(zhèn)的南豐機(jī)械制造有限公司，只有小學(xué)文化的熔煉工張文慶感慨地說。

在“共同富裕”大背景下，如何改變技能勞動者收入偏低現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)技能與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益雙提升?去年6月以來，鐘管鎮(zhèn)以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革為切入點(diǎn)，創(chuàng)新以“能級工資”集體協(xié)商護(hù)航產(chǎn)業(yè)工人“以技提薪”，推動形成“多勞者多得、技高者多得”的分配模式。

目前，該鎮(zhèn)已有48家企業(yè)簽訂“能級工資”集體合同，1320余名職工享受制度紅利，人均年收入增加4500元左右。

讓產(chǎn)業(yè)工人富起來

前不久，南豐機(jī)械制造有限公司完成2022年度技能等級自主評定工作，有65名造型工、13名數(shù)控工被公司評定為高級工，熔煉工張文慶正是其中之一。

張文慶進(jìn)廠13年，在熔煉工種扎根多年，技術(shù)本領(lǐng)高超，是一名“草根”人才。根據(jù)《能級工資專項集體合同》的約定，張師傅每月最高可以拿到1430元的補(bǔ)貼。此外，專項合同還約定了科技創(chuàng)新成果被采用且產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，能得到專項獎勵;在各級技能競賽中獲得名次者，給予相應(yīng)一次性獎勵。

南豐機(jī)械是一家精密鑄造企業(yè)，職工技能水平?jīng)Q定著產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣，尤其是鑄造工、制殼工和熔煉工的技能水平，在鑄件制造中具有舉足輕重的作用。

“像張師傅這樣文化程度不算高的技術(shù)人才，在我們企業(yè)一共有七八十名，但由于技能工人收入、職業(yè)‘天花板’偏低等原因，存在著人才流失的隱患。”南豐機(jī)械工會主席談敏說，一直以來，企業(yè)也通過建立薪酬獎勵制度來留住人才，但不成體系，也不夠具有針對性。

鐘管鎮(zhèn)創(chuàng)新推出的“能級工資”集體協(xié)商機(jī)制正好符合企業(yè)的薪酬制度需求。“今年3月，我們接到通知后，毫不猶豫地加入其中。”談敏表示，企業(yè)還在技能等級自主評定的基礎(chǔ)上，再根據(jù)考核發(fā)放技能津貼，比如熔煉工高級工的技能津貼標(biāo)準(zhǔn)是1300元/月，考核優(yōu)秀的上浮10%，考核一般的下浮10%，充分激發(fā)技術(shù)工人的積極性。

讓企業(yè)發(fā)展活起來

浙江拜克生物科技有限公司是2021年7月首批“能級工資”專項集體協(xié)商試點(diǎn)企業(yè)。 “雖然企業(yè)多發(fā)了工資,但有效激發(fā)了職工創(chuàng)新創(chuàng)造積極性,有更多的職工技術(shù)創(chuàng)新成果運(yùn)用于生產(chǎn)經(jīng)營中,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得以明顯提升。”企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

今年，拜客生物合理化建議月增長率達(dá)到30%以上;2021年申報創(chuàng)新項目成果10個，全年申報合理化建議155條，采納實(shí)施140條，增加效益(節(jié)約成本)550多萬元、獎勵職工67人次、獎金19.2萬元。

通過建立評價使用激勵機(jī)制，鐘管鎮(zhèn)搭建技術(shù)工人成長成才平臺，圍繞綠色家居、鍛造、鑄造3大行業(yè)，出臺鍛造工、手工木工等區(qū)域性行業(yè)技能等級自主評定標(biāo)準(zhǔn)17項，已有56名職工獲評技師，516名職工獲評高級工，工資待遇增加幅度在200至1000元不等;因企制宜指導(dǎo)出臺創(chuàng)新成果獎勵、合理化建議管理辦法，有效推動轄內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新成果、合理化建議年度增長30%以上。

此外，鐘管鎮(zhèn)以工匠聯(lián)盟打造創(chuàng)新共享“孵化器”，建立區(qū)域勞模工匠創(chuàng)新聯(lián)盟，推動區(qū)域性技術(shù)創(chuàng)新、技能共享，已累計為79家企業(yè)解決147個技術(shù)疑難問題。

為了進(jìn)一步推廣“能級工資”集體協(xié)商工作，鐘管鎮(zhèn)制定出臺全省首個《技能和技術(shù)創(chuàng)新薪酬激勵集體合同》，制定“能級工資”集體協(xié)商操作指南，開展“能級工資”專項集體協(xié)商要約，以6家企業(yè)為試點(diǎn)簽訂“能級工資”專項集體合同，有效激發(fā)工人提高技能、鉆研技能熱情，取得企業(yè)職工雙贏成效，并涌現(xiàn)“團(tuán)隊能級工資”等好做法。(記者 沈曉顏 通訊員 姚萍)