2022年12月15日，科潤(rùn)智控（834062.BJ）發(fā)布了關(guān)于接待個(gè)人投資者調(diào)研情況的公告。

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科潤(rùn)智能控制股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）于2022年12月14日接待了8位個(gè)人投資者的調(diào)研。

問(wèn)題1：公司產(chǎn)品毛利率持續(xù)下降，公司有何應(yīng)對(duì)措施？

回答：近年來(lái)，國(guó)際大宗商品價(jià)格持續(xù)上漲，導(dǎo)致銅、硅鋼等原材料價(jià)格持續(xù)上漲；另一方面，受限于招投標(biāo)等因素，銷售價(jià)格調(diào)整滯后于生產(chǎn)成本，該等因素導(dǎo)致行業(yè)毛利率呈下降趨勢(shì)，公司產(chǎn)品綜合毛利率與行業(yè)變化趨勢(shì)基本一致。

面對(duì)產(chǎn)品毛利率的不利變化，公司將從以下幾個(gè)方面著手，努力提升盈利能力：一是持續(xù)加大產(chǎn)品研發(fā)投入力度，前三季度累計(jì)研發(fā)投入超過(guò)2,100萬(wàn)元；二是精細(xì)化成本管控，減少生產(chǎn)環(huán)節(jié)中間過(guò)程的材料浪費(fèi)，通過(guò)縮短工序的空間間隔，減少工序間的物流時(shí)間，提高機(jī)器設(shè)備、人員的效率，節(jié)省了電費(fèi)、制造費(fèi)用和人工費(fèi)用；三是針對(duì)大額客戶訂單，儲(chǔ)備部分原材料以及成品滿足客戶交貨需求，提前鎖定毛利率。

問(wèn)題2：國(guó)家加大對(duì)于節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品的推廣力度，公司有沒(méi)有采取相應(yīng)措施抓住這一政策紅利？

回答：公司制定了“構(gòu)建以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)”長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，以“為清潔能源提供高效節(jié)能輸配電設(shè)備”為發(fā)展方向，注重開(kāi)發(fā)低耗能、環(huán)保型、智能型產(chǎn)品，努力改變傳統(tǒng)的工藝結(jié)構(gòu)，在產(chǎn)品智能化創(chuàng)新、節(jié)能環(huán)保創(chuàng)新、產(chǎn)品性能創(chuàng)新以及應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新方面持續(xù)開(kāi)拓。

2022年前三季度，變壓器收入同比增長(zhǎng)73.22%，其中新能效等級(jí)的變壓器收入同比增長(zhǎng)120.00%。

此外，公司大力拓展新能源業(yè)務(wù)領(lǐng)域，公司目前擁有可適用于分布式新能源發(fā)電并網(wǎng)領(lǐng)域的智能型光伏（風(fēng)力）發(fā)電專用預(yù)裝式變電站、YB系列預(yù)裝式變電站、移動(dòng)車載式箱式變電站、預(yù)制艙式移動(dòng)變電站等產(chǎn)品，并開(kāi)發(fā)了可適用于高效儲(chǔ)能領(lǐng)域的智能儲(chǔ)能集裝箱等產(chǎn)品。

上述產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用于光伏發(fā)電以及風(fēng)能發(fā)電領(lǐng)域。此外，公司的變壓器、高低壓成套開(kāi)關(guān)設(shè)備產(chǎn)品也可運(yùn)用于分布式新能源發(fā)電并網(wǎng)項(xiàng)目中。

問(wèn)題3：人才隊(duì)伍怎樣建設(shè)，如何應(yīng)付人才競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的壓力？

回答：公司持續(xù)的技術(shù)改造和產(chǎn)品研發(fā)需要引進(jìn)專業(yè)人才、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的技術(shù)隊(duì)伍，以及擅長(zhǎng)研發(fā)方向探索與研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理的高級(jí)管理人才。

公司已與核心技術(shù)人員簽訂保密協(xié)議，規(guī)定核心技術(shù)人員對(duì)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)，并通過(guò)協(xié)議約定職務(wù)發(fā)明的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，避免知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬糾紛。

公司對(duì)開(kāi)發(fā)的軟件產(chǎn)品及時(shí)申請(qǐng)著作權(quán)登記，保護(hù)自身權(quán)益。此外為了保證核心員工的穩(wěn)定性以及吸引更多優(yōu)秀人才，公司設(shè)立了績(jī)效激勵(lì)和人事晉升通道制度，以穩(wěn)定公司經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)公司技術(shù)水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

（來(lái)源:界面AI）