其實對于公務(wù)員標準工時，１９９５年頒布實施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》明確，我國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，每日工作８小時、每周工作４０小時。跟普通企業(yè)沒什么區(qū)別。

可同樣作為勞動者，同樣的工作時長，保護普通職員的《勞動法》卻不適用于公務(wù)員：

《勞動法》明確了加班的條件、標準和工資報酬。但是，這些規(guī)定并不包括公務(wù)員。

《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

因此，根據(jù)原勞動保障部制定的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。

二、公務(wù)員加班有加班費嗎

對于公務(wù)員平時加班的問題可從幾個方面來理解：一是作為國家公務(wù)員，首先要樹立人民公仆的觀念，要有奉獻精神；二是《公務(wù)員法》已明確規(guī)定，公務(wù)員加班沒有加班工資，因工作原因加班可進行調(diào)休；三是《公務(wù)員法》要求公務(wù)員必須提高工作效率和工作質(zhì)量，一般不要求進行加班。

對于公務(wù)員的范圍，我國《公務(wù)員法》第二條明確，本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

此外，《公務(wù)員法》第一百零六條還規(guī)定，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。

對于公務(wù)員的加班，《公務(wù)員法》第七十六條明確，公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。

所以目前來看，公務(wù)員加班沒有加班費?？偟目?，公務(wù)員加班未予補休是否發(fā)給加班工資，要視實際情況確定，對于為完成明顯超過正常工作負荷的加班，單位又不能安排補休的，應(yīng)當有一定的補償。