用人單位拒不足額支付停工留薪期工資風(fēng)險(xiǎn)大嗎？

1、風(fēng)險(xiǎn)大，用人單位拒不足額支付停工留薪期工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。員工有權(quán)要求用人單位支付，用人單位對勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2、停工留薪期是指用人單位因經(jīng)濟(jì)困難等原因停工，但仍需向員工支付部分工資的一種制度。根據(jù)中國勞動(dòng)法，用人單位在停工期間應(yīng)當(dāng)支付員工停工留薪期工資，其支付標(biāo)準(zhǔn)通常為基本工資的百分之八十。然而，一些用人單位可能出于經(jīng)濟(jì)考慮或其他原因拒不足額支付停工留薪期工資。

3、如果用人單位拒不足額支付停工留薪期工資，員工可能面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：

(1)經(jīng)濟(jì)困難：員工可能會(huì)因?yàn)闊o法獲得全部應(yīng)得工資而面臨經(jīng)濟(jì)壓力，這可能會(huì)影響其日常生活和經(jīng)濟(jì)狀況。

(2)勞動(dòng)糾紛：然而，這可能需要一定的時(shí)間和費(fèi)用，并且結(jié)果不一定能夠保證員工能夠獲得全部應(yīng)得工資。

(3)法律保護(hù)：根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位拒不支付停工留薪期工資屬于違法行為。如果員工能夠提供充分的證據(jù)，他們有可能獲得法律保護(hù)并要求用人單位支付相應(yīng)的賠償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條

【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

單位不按時(shí)發(fā)工資怎么辦？

1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。