1、對于用人單位來說，除需提前30天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

(一)及時結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補償金。

(二)員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

(三)清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

(四)工作、業(yè)務(wù)的交接。

(五)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

2、對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)：

(一)按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。

(二)進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。

(三）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

勞動合同的解除涉及到雙方權(quán)利義務(wù)的終結(jié)，并不是一段勞動關(guān)系的結(jié)束而已，如果勞動者在解除勞動合同的時候不辦理相關(guān)手續(xù)或者手續(xù)辦理的不齊全，只會讓自己的權(quán)益受到損害。