勞動法規(guī)政策對勞動合同中止期限沒有明確的規(guī)定，具體的中止期限需要根據(jù)中止的具體情形來判斷，不同的中止條件有不同的中止期限。

1．勞動者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動合同中止的期限就是勞動者服兵役的時間或者履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的時間，如擔(dān)任專職工會主席、副主席和工會委員。依據(jù)《工會法》第15條和第18條規(guī)定，勞動合同中止期限就是勞動者在工會任職的期限，一般為3年或5年。

2．勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的，被強制限制人身自由的期限就是勞動合同中止的期限。

3．用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，不可抗力存續(xù)的時間就是勞動合同中止的期限。如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營，其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營的期限可以作為勞動合同中止的期限。再如勞動者意外失蹤的，勞動者下落不明之日起到勞動者出現(xiàn)之日或者被宣告死亡這段時間，可以作為勞動合同中止的期間。

4．用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致中止勞動合同的，其中止的期限也應(yīng)該由雙方協(xié)商一致確定。