1、員工如果沒有任何違反公司相關(guān)規(guī)定行為的，可以拒絕公司要求;

2、公司要變更員工的工作內(nèi)容或崗位，必須和員工協(xié)商一致。如果公司單方面對員工進行調(diào)崗，則違法。

3、公司以調(diào)崗為由辭退員工屬于違法解除勞動合同，員工可以同意公司要求，但是必須要求公司支付二倍經(jīng)濟補償金。

4、如果單位不同意給予員工補償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，還可以向人民法院起訴。

5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

用人單位違法解除勞動合同有什么后果

1、強制繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：

(1)用人單位違法解除了勞動合同;

(2)勞動者有繼續(xù)履行合同的要求;

(3)用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。

2、按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應(yīng)當支付賠償金。