據(jù)國家留學(xué)基金管理委員會(huì)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，在2021年中，中國歸國留學(xué)人員達(dá)到了38.2萬人，較上一年增長了近11%。而在國內(nèi)，2021年全國普通高校招生人數(shù)也創(chuàng)下了近十年的新高，高水平大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)加速推進(jìn)，應(yīng)屆生人數(shù)及競爭激烈的局面也跟著加劇。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2022年全國普通高校畢業(yè)生數(shù)量預(yù)計(jì)達(dá)到835.62萬人左右，與此同時(shí)，2022年中國歸國留學(xué)人員數(shù)量約為35萬人左右。一方面，這表明著國內(nèi)的求職市場在不斷擴(kuò)大，越來越受到應(yīng)屆生們的關(guān)注。另一方面，隨著國內(nèi)疫情持續(xù)控制和復(fù)蘇，留學(xué)歸來的學(xué)生也需面臨更加嚴(yán)峻的就業(yè)挑戰(zhàn)。

2023年畢業(yè)季即將到來，隨著經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇，就業(yè)市場本應(yīng)該呈現(xiàn)向榮局面，但由于多重因素影響，2023年的就業(yè)環(huán)境依然充滿巨大挑戰(zhàn)，可謂又是一年史詩級(jí)的就業(yè)難度，刷新“史上最難就業(yè)季”。

挑戰(zhàn)1：國內(nèi)外形勢緊張，全球經(jīng)濟(jì)壓力

教育部數(shù)據(jù)顯示，2023屆高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到1158萬人，較去年增加82萬人，2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高了。與此同時(shí)，2023年中國歸國留學(xué)人員人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到38-40萬人左右，國內(nèi)就業(yè)崗位面臨供不應(yīng)求的困境。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，市場消費(fèi)需求降低，各企業(yè)均為降本增效而用人需求量減少，供需關(guān)系沖突明顯，使得就業(yè)市場形勢愈發(fā)嚴(yán)峻。

另一方面，放眼國際環(huán)境，美國銀行暴雷、多邊貿(mào)易下滑等因素使得全球經(jīng)濟(jì)壓力，國際貿(mào)易形勢緊張，導(dǎo)致國內(nèi)外貿(mào)量同比減少，市場發(fā)展動(dòng)力不足。

新的技術(shù)、業(yè)態(tài)、模式的不斷涌現(xiàn)導(dǎo)致許多行業(yè)的專業(yè)知識(shí)門檻越來越高，對(duì)求職者的專業(yè)技能和實(shí)踐能力要求也越來越高，這為應(yīng)屆生的就業(yè)帶來了巨大的壓力。同時(shí)，Chatgpt等人工智能產(chǎn)品的崛起曾在部分職業(yè)方面擠壓并替代了人力，致使職場競爭愈發(fā)激烈，就業(yè)環(huán)境的壓力不斷提高。

挑戰(zhàn)2：學(xué)歷貶值，就業(yè)愈發(fā)內(nèi)卷

數(shù)據(jù)表明，今年北京、上海等地區(qū)的高校碩博畢業(yè)生人數(shù)將超過本科畢業(yè)生人數(shù)，本科畢業(yè)生在就業(yè)市場上的競爭力將變得越來越小。與此同時(shí)，大批海歸留學(xué)生也返回國內(nèi)，加入到內(nèi)卷的就業(yè)市場中，導(dǎo)致學(xué)歷貶值，就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻。

就業(yè)內(nèi)卷現(xiàn)象日益凸顯，特別是在大公司的招聘環(huán)節(jié)上：不僅要求應(yīng)聘者擁有國內(nèi)外名校畢業(yè)的背景，還要通過多輪篩選來選擇符合條件的優(yōu)秀人才。實(shí)習(xí)經(jīng)歷，同樣成為招聘崗位選擇人才的關(guān)鍵因素。

申請(qǐng)崗位過程中，數(shù)千簡歷最終只有個(gè)位數(shù)的學(xué)生能夠被錄取。名校尖子生們占據(jù)著絕大多數(shù)崗位，而對(duì)于應(yīng)屆生而言，投遞簡歷之后，要經(jīng)受漫長的等待和多輪面試，卻仍然難以獲得心儀的工作，不僅浪費(fèi)了時(shí)間和精力，更會(huì)在心靈上蒙受挫折和打擊。

據(jù)調(diào)查顯示，實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)于獲得優(yōu)秀的工作資源有積極作用，即使是獲得2-4個(gè)offer的學(xué)生中，擁有實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷的畢業(yè)生仍占最高比例，而沒有實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷的畢業(yè)生普遍面臨著求職困難的問題?？梢钥闯觯瑢?shí)習(xí)經(jīng)歷在求職過程中發(fā)揮了較大的作用。

為了提高自身就業(yè)競爭力，越來越多的大學(xué)生選擇通過付費(fèi)實(shí)習(xí)的方式來快速積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，尤其是在世界500強(qiáng)等頂級(jí)名企中進(jìn)行付費(fèi)實(shí)習(xí)，以了解行業(yè)背景，增加崗位項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，提升求職競爭力和背景，贏得HR的青睞。對(duì)比之下，缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生很難在就業(yè)市場上得到大廠的青睞。

通過付費(fèi)實(shí)習(xí)能夠幫助畢業(yè)生拓寬實(shí)習(xí)崗位選擇的種類和地域，縮短求職周期，輕松獲得各大頭部企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，并且在快速積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，把握行業(yè)方向，拓展專業(yè)視野，也能對(duì)自身優(yōu)劣勢有更加清晰的認(rèn)識(shí)和提升。付費(fèi)實(shí)習(xí)因?yàn)槠鋬?yōu)越性在求職市場日益普及，已經(jīng)成為大多數(shù)大學(xué)生提升個(gè)人競爭力的必備途徑之一。

在如此艱難的就業(yè)環(huán)境下，記者偶然從網(wǎng)上看到有同學(xué)通過獵頭公司成功獲得理想的工作offer。通常情況下，獵頭公司服務(wù)的是擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)高薪核心管理崗位有需求的人群，但為什么會(huì)有獵頭公司能為應(yīng)屆生提供服務(wù)呢？

記者經(jīng)過深入行業(yè)調(diào)查和走訪，并聯(lián)系到網(wǎng)上這位同學(xué)，找到了相關(guān)答案。

這位同學(xué)的經(jīng)歷或許能夠解釋這個(gè)問題。去年年底，這名留學(xué)生從英國畢業(yè)回國，由于在校招階段準(zhǔn)備不充分，缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，很難找到滿意的工作。在秋招階段，她網(wǎng)申了幾十家企業(yè)，但甚至都沒有被邀請(qǐng)參加面試，處境十分焦慮。后來，在一個(gè)老同學(xué)的聚會(huì)上，她了解到有幫助應(yīng)屆生求職的獵頭公司的存在，于是就和該公司展開了合作。

在合作期間，獵頭公司的顧問提供了她許多職業(yè)規(guī)劃上的建議，推薦了一些符合她背景的工作機(jī)會(huì)，并不斷地督促她去面試。初期由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，也面臨一些面試技巧上的問題，她面試的一些機(jī)會(huì)未能成功。但獵頭公司的顧問仍然不斷鼓勵(lì)和安撫她，并通過多次面試培訓(xùn)，幫助她提升了行業(yè)知識(shí)和面試技巧。最終，幫助她成功獲得了多家名企offer，她后來經(jīng)過綜合對(duì)比，選擇其中一個(gè)四大會(huì)計(jì)事務(wù)所——安永的全職offer。這次付費(fèi)求職的經(jīng)歷，她感到非常滿意。

為了能夠讓更多讀者深入了解付費(fèi)求職服務(wù)，我們聯(lián)系了這家獵頭公司康耐仕CONNECTUS GROUP的首席執(zhí)行官Alex，他表示該公司提供全套定制解決方案，包括高端獵頭服務(wù)、RPO、靈活用工、職前規(guī)劃、培訓(xùn)咨詢以及專家網(wǎng)服務(wù)等。這位同學(xué)所合作的項(xiàng)目是康耐仕CONNECTUS集團(tuán)旗下合仕達(dá)Head start的應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃項(xiàng)目，也協(xié)助留學(xué)生求職，在激烈的求職競爭中，旨在幫助更多應(yīng)屆畢業(yè)生提升求職能力、獲得工作offer。截至記者調(diào)查期間，合仕達(dá)Head start項(xiàng)目已運(yùn)行六年之久，已經(jīng)幫助幾千名同學(xué)成功拿到了不限于金融，四大，咨詢，快消，互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)知名企業(yè)的offer，其中不乏有中金，中信，麥肯錫，埃森哲，匯豐，百度，騰訊，聯(lián)合利華，歐萊雅，LV等，最后向合仕達(dá)要求提供了項(xiàng)目成功案例的相關(guān)證明。

在康耐仕CONNECTUS集團(tuán)穩(wěn)步發(fā)展的過程中，Alex也開始思考如何構(gòu)建一個(gè)人才生態(tài)圈，讓更多人才能在適合他們的位置發(fā)光發(fā)亮。所以，三年前，Alex逐步將CONNECTUS由獵頭公司轉(zhuǎn)型為綜合性的咨詢公司，致力于打造 Talent Ecosystem。

那么，什么是 Talent Ecosystem 呢？Alex的解釋是：“CONNECTUS希望能夠陪伴人才長期共同成長，從候選人畢業(yè)開始提供就業(yè)指導(dǎo)，讓畢業(yè)生可以避免迷茫，自信地踏進(jìn)職場的大門；當(dāng)候選人進(jìn)入職場后，我們?nèi)詴?huì)為他們提供相匹配的培訓(xùn)，讓他們更快更穩(wěn)地成長；當(dāng)他們成長為業(yè)務(wù)經(jīng)理后，CONNECTUS可以通過靈活用工的方式幫助他們解決用人問題；而當(dāng)他們成為高管時(shí)，可以借助CONNECTUS的平臺(tái)成為咨詢師，輸出自己的知識(shí)，幫助企業(yè)和候選人提升。”

總之，我們期望在后疫情時(shí)代，應(yīng)屆生在參與校招、擴(kuò)展實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)及主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和崗位信息等方面持續(xù)努力，為自己多贏得一些就業(yè)機(jī)會(huì)，也必須實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，最終給自己的人生留下美好的答卷。康耐仕CONNECTUS GROUP致力于為應(yīng)屆生提供全套定制解決方案，幫助更多人才在職場中實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。