一、要求員工自愿簽奮斗者協(xié)議,協(xié)議違反勞動法有效嗎

要求員工自愿簽奮斗者協(xié)議，協(xié)議違反勞動法是無效的，違反法律法規(guī)的合同是無效的。

根據(jù)《民法典》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認(rèn)定合同或者部分合同條款無效：

1.一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同;

注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害了國家利益時，才屬于無效合同。

2.惡意串通，并損害國家、集體或第三人利益的合同;

3.合法形式掩蓋非法目的的合同;

4.損害社會公共利益的合同;

5.違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同;

6.對于造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失免責(zé)的合同條款。

7.提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的條款無效。

二、公司違反勞動法去哪投訴

要求員工自愿簽奮斗者協(xié)議,協(xié)議違反勞動法，可以向有關(guān)部門進行投訴。找法網(wǎng)小編為你介紹違反勞動合同要去哪里投訴。對于用人單位違反勞動法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統(tǒng)一電話12333投訴。

《中華人民共和國勞動法》第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

三、公司違反勞動法可以直接辭職嗎

僅僅是公司違反勞動法，勞動者是不能立即辭職的，但如果公司存在勞動合同法第三十六條、第三十八條規(guī)定情形的，勞動者可以依法辭職，并要求公司支付經(jīng)濟補償。