伯樂會第１７屆人力資源高管年會暨“中國好伯樂”年度頒獎盛典，將在２０２２年１１月的感恩節(jié)，于中國上海舉辦。

“中國好伯樂”是由業(yè)內(nèi)知名人力資源會員組織伯樂會發(fā)起的雇主品牌與人力資源年終大選。從2012年舉辦至今，共吸引近1000家企業(yè)參與，共產(chǎn)生近300余家獲獎企業(yè)，90余例獲獎項目，受到了廣大企業(yè)管理者們的認可。

今年的“中國好伯樂”獎項增加了個人獎項的占比，獎勵在專業(yè)領(lǐng)域做出突出貢獻和傳遞正念的優(yōu)秀伙伴。

歡迎持續(xù)關(guān)注伯樂會的人力資源高管，重視人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展課程的企業(yè)，關(guān)心職涯轉(zhuǎn)型和個人IP打造的HR，想要跟伯樂會平臺共創(chuàng)行業(yè)聯(lián)盟，共同研究課題發(fā)表學術(shù)報告的社會各界新老朋友，預約參會。

２０２２年，在疫情的搖擺和不確定中，“伯樂會”暢想并實踐了多樣性聚集的城市精神連接。我們把線下的見面轉(zhuǎn)成了線上，老師們開啟了直播ｌｉｖｅ　ｓｈｏｗ，將遙遠之人、之物、之地相連，跨越了時間、空間、地理、物理的阻隔，用革新的、年輕而活力的“現(xiàn)場”，神交往之。

２０２２年，伯樂會開啟了第二個十年戰(zhàn)略，無畏少年張開雙手意氣風發(fā)搞事情，從年中開始，伯樂會陸續(xù)推出“新十年系列活動”，其中11月份的第１７屆人力資源高管年會暨“中國好伯樂”年度頒獎盛典是最集中的客戶答謝、合作感恩、品牌亮相和產(chǎn)品發(fā)布。

“伯樂會第１７屆人力資源高管年”特意在感恩節(jié)召開峰會，希望和你們一起度過。感恩１００人只是一個小小的數(shù)字，背后是千千萬萬的客戶與伙伴的支持。真誠向你們致謝，攜手共創(chuàng)明天。我們誠摯邀您一起做我們新十年的共創(chuàng)者。”

——伯樂會創(chuàng)始人Ｌｉｌｙ

１．新十年

伯樂會陪伴了企業(yè)客戶、ＨＲ管理者、智庫老師等親密伙伴十年的光陰，鑒證企業(yè)發(fā)展的跌宕，個人成長的蛻變。有些企業(yè)消失，有些企業(yè)上市；有些ＨＲ轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)行；有些客戶成為了伯樂會的智庫老師，合伙人。十年，伯樂會在變化中成長，希望從陪伴者變成共創(chuàng)者。

伯樂會新十年到底“新”在哪里？

新形式

新形式：

線上線下齊頭并進，玩轉(zhuǎn)新媒體，盤活萬人社群

新產(chǎn)品：

研發(fā)線上產(chǎn)品，迭代線下課程，打破傳統(tǒng)桎梏

新身份：

從銷售到陪跑，從伙伴到合伙人

新生態(tài)：

建平臺起聯(lián)盟，共創(chuàng)共建共享

這一切將會在“伯樂會第１７屆人力資源高管年會”上做一個新亮相

２．獎項征集

“中國好伯樂”秉承著用“匠人精神”做獎項評選的一貫理念，堅持邀請最專業(yè)的評審團隊，最強大的幕后策劃團隊做支持，努力給每一家參選企業(yè)提供最專業(yè)與優(yōu)質(zhì)的服務，從材料收集，整理，專業(yè)評委會的審核以及最終獎項結(jié)果的出爐，每一個環(huán)節(jié)我們都嚴格把關(guān)，確保過程的公平性與專業(yè)性。

２０２２年，“中國好伯樂”首次推出ＨＲＩｎｆｌｕｅｎｃｅｒ　１００獎項評選，鼓勵更多的人力資源從業(yè)者發(fā)光發(fā)熱，創(chuàng)新進取。

在人物維度上，我們的評價維度將更細致，從人物成就，人物影響力，人物口碑，人物專業(yè)性領(lǐng)域建樹等維度，全方位升級評選方式。

在團隊維度上，我們將持續(xù)關(guān)注團隊凝聚力，影響力，協(xié)作能力等維度，同時更關(guān)注團隊應對挑戰(zhàn)性事件的能力。

在項目維度上，我們將專注創(chuàng)新性，實用性，專業(yè)性以及業(yè)務價值等維度，為項目團隊提供更專業(yè)的獎項同時提供展示舞臺（線上與線下）。

“中國好伯樂”８大獎項征集中，關(guān)注伯樂會官微申報

１．　中國好伯樂年度影響力雇主

２．　中國好伯樂年度金項目獎

３．　中國好伯樂ＨＲＩｎｆｌｕｎｅｃｅｒ?。保埃?/p>

４．　年度培訓師人氣大獎

５．　年度咨詢師五星好評大獎

６．　年度優(yōu)秀團隊教練風采大賞

７．?。保按蠼艹鋈肆Y源服務商

８．　高校ＨＲ人才培養(yǎng)貢獻獎

２０２２年，希望沒有延期和取消，所有現(xiàn)場都能如期進行；希望有更多的朋友走進伯樂會，感受這里正在發(fā)生的一切美好；希望大家可以身體健康，靈魂滾燙。

１１月２４日

伯樂會第１７屆人力資源高管年會暨“中國好伯樂”年度頒獎盛典

期待與你見面

往期回顧

2021屆獲獎名企和個人所在企業(yè)

紅星美凱龍家居集團股份有限公司/大連萬達集團股份有限公司/上海萊士血液制品股份有限公司/浙江森馬服飾股份有限公司/首旅如家酒店集團/名創(chuàng)優(yōu)品（廣州）有限責任公司/中電金信軟件有限公司/天齊鋰業(yè)股份有限公司/四川長虹電子控股集團有限公司/廣發(fā)銀行信用卡中心/Intertek天祥集團/江蘇江南商貿(mào)集團有限責任公司/山東魯花集團有限公司/盛趣信息技術(shù)（上海）有限公司/通威太陽能有限公司/凱愛瑞集團(Kerry Group) /建華物流有限公司/廣州富力地產(chǎn)股份有限公司/陽光電源股份有限公司/絲芙蘭/京東物流/卓尚服飾（杭州）有限公司/沈陽三生制藥有限責任公司/上海凱士比泵有限公司/溯高美索克曼電氣（上海）有限公司/NBA體育文化發(fā)展（北京）有限責任公司/仲利國際租賃有限公司/廣州市時代商業(yè)管理有限公司/霍尼韋爾(中國)有限公司/直觀復星醫(yī)療器械技術(shù)（上海）有限公司/上海朵藝家具有限公司/埃馳（上海）汽車零部件技術(shù)有限公司/超科林微電子設備（上海）有限公司/科尼起重機設備（上海）有限公司/敏實集團/添可智能科技有限公司/愛仕達/蒂升電梯（中國）有限公司/廣匯汽車/顧家集團

人力資源高管年會歷史話題選錄

《像CEO一樣思考 - 企業(yè)戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度提升》《施耐德數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路與數(shù)字化人才的識別與培養(yǎng)》《如何推動組織變革成功落地》《數(shù)字化時代的組織敏捷》《人力資源如何真正與業(yè)務協(xié)同》《外企三支柱的本土化之路 》《重新定義領(lǐng)導力-Ikigai》《中層領(lǐng)導如何突破管理困境》《從業(yè)務高手到管理專家-銷售團隊的有效管理》《構(gòu)建基于業(yè)務戰(zhàn)略的人才發(fā)展體系》《領(lǐng)導力修行：管理者的心與行》《績效領(lǐng)導力-管理者的績效管理思維》《成為教練型領(lǐng)導者》《影響力密碼》《卓越領(lǐng)導力打造：管理三板斧》《數(shù)字化時代的雇主品牌打造》《數(shù)字化浪潮下的HR轉(zhuǎn)型》《人力資源數(shù)字化助力組織發(fā)展》《打造靈活性組織》《人力資源轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵突破》《銷售人員的薪酬設計》

人力資源高管年會到場嘉賓（部分）

達叔，“達叔經(jīng)濟學”創(chuàng)始人 /潘定國, 艾佳生活，瑞潔特生態(tài)創(chuàng)始人/邵長松，施耐德電氣人力資源副總裁 /邵正江，德威國際教育集團首席人力資源官/羅凡，組織發(fā)展專家，資深人力資源高管/曲國安，顧家集團副總裁/陳蓉，原阿里巴巴全球SSC負責人，哥倫布項目負責人/叫獸，跨界雙語領(lǐng)導力大玩童/蔡軍浩，伯樂智庫專家，前500強企業(yè)高管/韓林，伯樂智庫專家，銷售管理專家/林麗萍，人才發(fā)展專家，原知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管/金老師，伯樂智庫專家，領(lǐng)導力專家/劉濤，伯樂智庫專家，資深人力資源高管/明偉，伯樂智庫專家，領(lǐng)導力專家/楚學友，資深教練，企業(yè)高管/張琳，伯樂智庫專家，原阿里巴巴集團組織發(fā)展專家/劉宇翔，億咖通科技CHO/瞿琦偉，源氏木語首席人才官/李娜，AMS全球組織發(fā)展總監(jiān)，組織與人才專家/左明浩，順普亞太區(qū)人力資源總監(jiān)/段鳳鳴，伯樂會CEO，原博世轉(zhuǎn)型負責人/羅粵海，原梅思安（中國）安全設備有限公司人力資源總監(jiān)

—————————————————————————————————————————————

關(guān)于峰會

主辦：伯樂會

協(xié)辦：伯谷金  金智博人才科技

共建品牌：咨詢師共創(chuàng)聯(lián)盟  管理博士創(chuàng)新研習社  青創(chuàng)邦

關(guān)注“伯樂會”微信公眾號，了解峰會動態(tài)

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。