1、老員工辭職有沒(méi)有補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題詳情如下：

(1)老員工辭職沒(méi)有補(bǔ)償，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條：

(一)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

一般老員工被辭退怎么補(bǔ)償？

1、老員工被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者的月工資乘以勞動(dòng)者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限，以此來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是因?yàn)樗诉`約而需要進(jìn)行的補(bǔ)償，在滿足需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的條件下，用人單位必須向員工進(jìn)行補(bǔ)償;

2、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。