近日，家住余杭徑山鎮(zhèn)四嶺村的王先生和楊先生的手又握在了一起，還簽署了一份“友好協(xié)議”。在此之前，因?yàn)楣灿休o房的使用糾紛曾讓兩家人二十年來形同陌路。

“先溯源真相，再開圓桌議事，充分了解對(duì)方訴求，然后找準(zhǔn)突破點(diǎn)，給出合理的解決方案，最終不僅讓閑置了二十年的房子再次得到使用，而且鄰里間也重歸于好。”四嶺村書記章云峰因此總結(jié)出了一套化解矛盾的工作方式，并把此歸功于近日參加的余杭區(qū)村(社區(qū))黨組織書記集中培訓(xùn)班的成果。“課堂上對(duì)于類似的基層治理難題，老師給我們開展了真實(shí)的場景演練，普及了相關(guān)法律知識(shí)，為我打開了工作思路。”

同樣在培訓(xùn)班獲益的還有瓶窯鎮(zhèn)華興社區(qū)書記李春霞，運(yùn)用課堂上的“新熟人社會(huì)理論”，她請(qǐng)來德高望重的業(yè)主進(jìn)行“熟人調(diào)解”，成功讓桃源小區(qū)20幢住戶實(shí)現(xiàn)100%同意加裝電梯，并作為樣板樓層在片區(qū)內(nèi)進(jìn)行推廣。

當(dāng)前，余杭正錨定“建設(shè)杭州城市新中心”目標(biāo)發(fā)力，在提升創(chuàng)新策源、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、區(qū)域文化、公共服務(wù)和綜合治理“五大能級(jí)”的具體行動(dòng)中，黨員干部的個(gè)人能力起著至關(guān)重要的作用。為進(jìn)一步重塑干部的變革能力，讓他們從思想和行動(dòng)上拓寬“路徑”，余杭開展了以村(社區(qū))書記、中青年干部、名校畢業(yè)生與選調(diào)生等為對(duì)象的貫穿全年的干部培訓(xùn)活動(dòng)，并根據(jù)“新中心”建設(shè)的每個(gè)具體行動(dòng)配備精準(zhǔn)的培訓(xùn)“套餐”，不僅讓他們領(lǐng)辦“任務(wù)”，還搭建擂臺(tái)進(jìn)行“亮績比武”，模擬真實(shí)場景中的解決方式，以此讓培訓(xùn)成果能在實(shí)際工作中“產(chǎn)出”功效。

讓干部在“城市新中心”建設(shè)中持續(xù)發(fā)力，余杭還為此打造了一套主題鮮明的沉浸式“課程地圖”，相關(guān)部門根據(jù)培訓(xùn)要求把課堂搬到工作現(xiàn)場。“我們實(shí)地走訪了徑山村、小古城村、良渚博物院、之江實(shí)驗(yàn)室、奧克斯大樓和杭州西站六大代表性場所，對(duì)余杭的發(fā)展優(yōu)勢(shì)和未來規(guī)劃有了更清晰的了解。”前不久剛作為“余杭高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)”的北京大學(xué)國際法學(xué)院2022屆研究生陸印超打卡了“課程地圖”后，對(duì)個(gè)人和城市的發(fā)展有了更強(qiáng)信心。

“建設(shè)杭州城市新中心，人才是第一資源，干部是決定因素，接下來我們將進(jìn)一步構(gòu)建和優(yōu)化與‘新中心’相匹配的干部培育體系，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。”余杭區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。(記者 費(fèi)云江 余杭微融圈 劉夢(mèng)怡 單凱)