勞動爭議有哪些處理機構(gòu)?

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院117號令)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。

縣、市、市轄區(qū)設立仲裁委員會，負責本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。人民法院是國家的審判機關，也負擔著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件，人民法院予以受理。

勞動調(diào)解委員會是受理勞動者與用人單位之間糾紛的單位，如果兩者之間存在著矛盾、糾紛無法調(diào)解的時候，可以申請勞動調(diào)解委員會來進行調(diào)解，它也會進一步的受理。

勞動調(diào)解委員會有哪些受理范圍?

(1)因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。

職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動離職等與企業(yè)發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

(2)因執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假、工資、社會保險和福利、職業(yè)培訓、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動保護等的規(guī)定發(fā)生的糾紛。

國家對勞動者的勞動時間、工資、保險、福利、培訓、勞動保護等均作了一系列規(guī)定。職工對用人單位執(zhí)行上述規(guī)定的做法有不同意見而與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

(3)因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。

職工與用人單位因履行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當依法調(diào)解的糾紛。