清明節(jié)不放假違法嗎?

清明節(jié)不放假違法。定義如下：

(1)清明節(jié)是根據(jù)國家法律規(guī)定的法定節(jié)假日;

(2)法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié);

(3)具體放假時(shí)長(zhǎng)還要根據(jù)當(dāng)?shù)卣墓鏋闇?zhǔn)。

清明節(jié)算不算三倍工資?

勞動(dòng)者在清明節(jié)被安排加班的，至少有三倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向其進(jìn)行支付，且不得用調(diào)休來代替。但如果單位是在休息日安排勞動(dòng)者加班的，則可以用調(diào)休來代替加班費(fèi)。

法律依據(jù)

《《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》》第二條

全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《《中華人民共和國勞動(dòng)法》》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。