日前，麥可思發(fā)布了2020屆本科生就業(yè)指導服務評價數(shù)據(jù)。

三成2020屆本科畢業(yè)生通過“專業(yè)求職網站”，包括App、論壇、微信公眾號等，獲得第一份工作。

三成2020屆本科畢業(yè)生通過“專業(yè)求職網站”，包括App、論壇、微信公眾號等，獲得第一份工作;對于學校開展的具體求職服務來看，對“輔導求職技能”的有效性評價最高，為92%。

日前，麥可思發(fā)布了2020屆本科生就業(yè)指導服務評價數(shù)據(jù)，在就業(yè)“過來人”看來，這些就業(yè)指導和就業(yè)渠道在找工作時更有效果。

就業(yè)指導服務滿意度

五年提升11個百分點

就業(yè)指導服務是高校學生服務工作的重要事項。數(shù)據(jù)顯示，高校就業(yè)指導相關工作成效顯著，本科畢業(yè)生對母校就業(yè)指導服務的滿意度持續(xù)上升，就業(yè)指導工作開展效果持續(xù)改善。從近五年的數(shù)據(jù)來看，畢業(yè)生對母校就業(yè)指導服務的滿意度由2016屆的76%逐年上升至2020屆的87%，五年內上升了11個百分點。

從不同院校類型來看，“雙一流”院校、地方本科院校均表現(xiàn)出持續(xù)上升的趨勢，“雙一流”院校畢業(yè)生對就業(yè)指導服務工作的認可程度更高，地方本科院校與“雙一流”院校的差距逐漸縮小，2020屆“雙一流”院校、地方本科院校就業(yè)指導服務滿意度分別達到89%、86%。

畢業(yè)生對“輔導求職技能”

有效性評價最高

從學校開展的具體求職服務來看，超過八成畢業(yè)生接受過母校提供的求職服務，具體比例為84%。其中，參與最多的是“大學組織的線下招聘會”，占比為49%，其次是“大學組織的線上招聘會”，占比為39%;隨后是“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”，占比為35%。在疫情影響下，線上招聘活動得到了廣泛開展。

從求職服務效果來看，畢業(yè)生對“輔導求職技能”的有效性評價最高，為92%;其次是“發(fā)布招聘需求與薪資信息”，有效性評價為88%;隨后是大學組織的線下招聘會，有效性評價為85%;職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、大學組織的線下招聘會的有效評價分別為84%和82%。

麥可思表示，高校求職服務整體上得到了畢業(yè)生的高度認可，線上招聘活動的組織開展工作可持續(xù)完善，以不斷拓展就業(yè)服務工作邊界，從而更好地促進畢業(yè)生的就業(yè)落實與發(fā)展。

三成本科畢業(yè)生通過

“專業(yè)求職網站”獲得第一份工作

從畢業(yè)生獲得第一份工作的渠道來看，30%的本科畢業(yè)生“通過專業(yè)求職網站(包括App、論壇、微信公眾號等)”獲得第一份工作，占比最多。其次是“本大學的招聘活動或發(fā)布的招聘信息”，為25%，排在并列第三位的是“直接向用人單位申請”和“通過朋友和親戚得到招聘信息”，占比均為13%;“參加政府或其他大學組織的招聘活動”，占比9%;“實習/頂崗實習”的占比為7%;“學校直接介紹工作”，占比為2%，還有1%的本科畢業(yè)生則通過“訂單式培養(yǎng)”獲得了第一份工作。

從近五年本科畢業(yè)生的數(shù)據(jù)看，通過“校園渠道(招聘會、頂崗實習、訂單培養(yǎng)等)”獲得第一份工作的比例逐年上升，高校在促進大學生順利就業(yè)方面發(fā)揮了越來越大的作用。（ 朱柏玲）