勞動(dòng)仲裁最有力的證據(jù)是什么?

1、勞動(dòng)關(guān)系證明材料，包括勞動(dòng)合同、工作證、工作牌、考勤記錄等;

2、工資支付情況，包括工資條、銀行流水、工資領(lǐng)取表等;

3、社保繳納證明;

4、證人證言和其他證明仲裁事項(xiàng)的證據(jù)。

勞動(dòng)仲裁不承認(rèn)微信聊天記錄嗎?

勞動(dòng)仲裁時(shí)一般不承認(rèn)微信的聊天記錄,只能作為輔助性的證據(jù)。由于微信的聊天記錄可修改性比較大,需要經(jīng)過(guò)證人輔助、鑒定、公證等手段才能夠作為案件的證據(jù)進(jìn)行使用。如不能夠證明的,微信的聊天記錄不能夠作為證據(jù)進(jìn)行使用。 微信聊天內(nèi)容不能作為單一的證據(jù),微信只能作為輔助證據(jù)。提供電子證據(jù)一方會(huì)通過(guò)公證、鑒定、證人輔助作證等形式對(duì)電子證據(jù)予以補(bǔ)強(qiáng),但由于缺乏明確的電子證據(jù)認(rèn)證規(guī)則,增加了法院對(duì)電子證據(jù)認(rèn)證的難度。