近日，國家金融監(jiān)督管理總局網(wǎng)站公布兩則批復(fù)顯示，王曉莉杭銀理財董事長任職資格、李俊杭銀理財董事和總經(jīng)理任職資格均獲批復(fù)。

(相關(guān)資料圖)

另據(jù)中國證券報記者不完全統(tǒng)計，2023年以來，已有杭銀理財、南銀理財、建信理財?shù)榷嗉毅y行理財公司董事長等職位出現(xiàn)人事變動。

銀行理財公司高管調(diào)整進行時

此番獲批任職杭銀理財董事長的王曉莉，自2019年底杭銀理財獲批開業(yè)以來，擔(dān)任杭銀理財總經(jīng)理已有3年多的時間，此次是接棒毛夏紅擔(dān)任杭銀理財董事長。

8月，國家金融監(jiān)督管理總局江蘇監(jiān)管局核準謝嶺南南銀理財董事長任職資格，謝嶺南接棒師波擔(dān)任南銀理財董事長。

6月，張潔建信理財副總裁任職資格獲批;5月，梁冰施羅德交銀理財副董事長任職資格獲批和苑志宏華夏理財董事長的任職資格獲批;4月，陳春暉交銀理財執(zhí)行董事、總裁任職資格和章杉杉興銀理財副總裁任職資格均獲批復(fù)。

招聯(lián)金融首席研究員董希淼認為，銀行理財公司發(fā)展才走過四年，高管團隊尚未完全成形，根據(jù)工作需要和監(jiān)管制度對高管人員進行調(diào)整優(yōu)化，是正常行為。

新就任高管多由母行輸送

從目前銀行理財公司新就任的高管來看，母行體系內(nèi)部輸送仍為常態(tài)。

如獲批任職杭銀理財總經(jīng)理的李俊來自杭銀理財母行杭州銀行，曾擔(dān)任杭州銀行資金營運中心副總經(jīng)理和總經(jīng)理。此外，還有多家銀行理財公司履新人員也來自母行體系內(nèi)部。

提及原因，某國有行旗下理財公司相關(guān)人員向記者表示，主要是為了更好與母行協(xié)同運作，人才也更為熟悉銀行體系業(yè)務(wù)，保證產(chǎn)品的平穩(wěn)對接和過渡。

同時，在董希淼看來，今年以來，理財市場發(fā)展面臨挑戰(zhàn)，理財產(chǎn)品存續(xù)規(guī)模有所下降。在這種情況下，部分銀行理財公司通過調(diào)整主要高管，探索未來發(fā)展的新思路、新路徑。

市場化招聘高管比例或提升

自2019年首批公司獲批開業(yè)以來，銀行理財公司發(fā)展迅速，規(guī)模不斷壯大。截至目前，我國銀行理財公司數(shù)量已擴容至30余家。從整體規(guī)模來看，銀行理財公司已成為理財產(chǎn)品發(fā)行主力軍。

《中國銀行業(yè)理財市場半年報告(2023年上)》顯示，截至2023年6月末，全國共有265家銀行機構(gòu)和30家理財公司有存續(xù)的理財產(chǎn)品，共存續(xù)產(chǎn)品3.71萬只，存續(xù)規(guī)模25.34萬億元。分機構(gòu)來看，截至2023年6月末，理財公司存續(xù)產(chǎn)品數(shù)量和金額均最多，存續(xù)產(chǎn)品只數(shù)1.62萬只，存續(xù)規(guī)模20.67萬億元。

在業(yè)內(nèi)專家看來，隨著競爭的深入、業(yè)務(wù)多樣化和對人才需求的差異化，預(yù)計銀行理財公司通過公開市場化招聘高管的比例將上升。

董希淼表示，在銀行理財公司成立初期，對母行體系依賴較多，高管團隊以內(nèi)部人員為主，有助于其較快完成從母行資管部門的轉(zhuǎn)變。銀行理財公司是一個全新的金融牌照，但銀行內(nèi)部往往缺乏投資、研究等方面人才，適當(dāng)從基金、信托等行業(yè)及其他銀行引入高管人才，有助于增強高管團隊的專業(yè)能力，帶來新的思維和模式。

某國有行旗下理財公司相關(guān)人員表示：“近期，我們的部門架構(gòu)以及相應(yīng)人事方面進行了一定調(diào)整，主要是為了更好推進產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)投資者，也通過市場化招聘引進了很多人才，未來想通過各種方式培養(yǎng)和建立激勵機制留住人才。”