目前藍領招聘市場存在著嚴重的信任危機，除商家信息不符、黑中介泛濫等假信息外，很多企業(yè)暫時不需要的崗位也會常年掛在網(wǎng)上，導致很多假崗、死崗的現(xiàn)象出現(xiàn)。對藍領群體來說，甄別假信息的能力會低于白領群體，有數(shù)據(jù)顯示28%的藍領受到過互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的欺騙。一旦被騙過，就很難再挽回這部分群體的信任，這導致他們更愿意相信熟人介紹。因此，如何解除信任危機，是目前藍領招聘市場亟待解決的問題。

專注于藍領招聘服務的“找工呀”強勢入局，試圖以共信任的模式去解決招工、找工之間的矛盾。依托集團公司（快樂沃克—證券代碼：831662）超20年的行業(yè)深耕經(jīng)驗和強大的企業(yè)實力，找工呀整合上下游“招工”、“送工”、“找工”三方資源，為企業(yè)招工、中介服務、藍領就業(yè)提供一個透明化、規(guī)范化、高薪資、高效率、高增值的數(shù)字化務工服務平臺。

為了實現(xiàn)“招工”與“找工”的高效匹配，找工呀使用AI智能系統(tǒng)和大數(shù)據(jù)算法，對平臺用戶進行360°畫像分析，通過距離、薪資、行為喜好等多維度數(shù)據(jù)標簽，快速為藍領求職者匹配合適崗位，有效提升推薦效率及成交率。同時，“找工呀”充分利用移動互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，通過小程序、APP、官網(wǎng)、抖音、快手、視頻號等多個端口進行服務與推廣。相比于傳統(tǒng)的招聘模式，這種方式更直接、更便捷，能夠有效消除用工企業(yè)和求職者的信息差、信任危機。

為了有效過濾招聘的假信息，找工呀直接接受名企委托，簽訂一手單，定向發(fā)布招聘信息，杜絕層層派遣、克扣薪資等套路。目前，“找工呀”已與華為、OPPO、中國電建、長城汽車、小鵬汽車、每日優(yōu)鮮、京東到家、T3出行等大企業(yè)建立深度戰(zhàn)略合作。

找工呀部分合作企業(yè)

為了助力企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)崗、省心用人，找工呀提供全流程“保姆式”服務。藍領求職者登錄“找工呀”平臺，填寫完成基本信息后，找工呀平臺隨即完成線下門店的匹配，運營專員將幫其完善詳細檔案，對求職者關注的信息，比如薪酬范圍、底薪、提成、加班補助等進行認真了解。平臺還會實時追蹤藍領求職者的工作進展，在生活、娛樂、社交、職業(yè)提升等不同領域提供專業(yè)指導。

找工呀多措并舉，全力以赴解決藍領招聘市場信任危機，為用人企業(yè)提供了高效用工交付服務，為4億藍領群體打造了一個和諧、溫暖、信任的求職環(huán)境，讓家門口的高薪好工作近在咫尺。