2022年即將結(jié)束時，《南方周末》在新年獻(xiàn)詞的收筆處寫道：“多年之后，當(dāng)你回望這一年，當(dāng)你回憶那三年，當(dāng)你回想這一切，你會如何定義這一場辭舊迎新？”

無數(shù)職場人，在看到這句話時酸了鼻頭。

那三年，打工人背負(fù)辛酸，卻也堅強(qiáng)向前。有人一手提案，一手帶娃；有人卷起鋪蓋，住在公司；亦有人朝九晚五，又兼職到夜色深沉。智聯(lián)招聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，三年間，遠(yuǎn)程辦公、職場兼職的新趨勢正式浮出水面，八成求職者在疫情后更傾向找可以遠(yuǎn)程居家辦公的職位，高達(dá)53.9%的職場人正在從事兼職。

2023年，職場新潮還在涌動，好在，生活的逆風(fēng)終于逐漸平息，每個人都在以肉眼可見的速度走出慌亂。商街重升煙火，CBD回歸喧鬧，1月份中國制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)（PMI）以3.1%的環(huán)比上漲重回榮枯線上，經(jīng)濟(jì)回暖勢頭強(qiáng)勁。干道的車又堵了，年輕人穿好正裝，奔赴下一場招聘會。智聯(lián)招聘《2023年春招市場行情周報》顯示，春節(jié)之后第三周，招聘職位數(shù)環(huán)比增長3.7%，簡歷投遞量環(huán)比增長11.2%，供需雙漲現(xiàn)“江湖”。世界仿佛打了一個漫長的瞌睡，現(xiàn)在，我們終于醒來。

此時此刻，我們身體里似乎有一股力量沖破壓抑，澎湃奔涌。我們比之前的任何時候都迫切地渴望身邊的一切都能“靠譜”：身體靠譜，好大干一場；伙伴靠譜，好并肩奮斗；公司靠譜，好得償所愿。走出慌亂，我們需要一份靠譜的工作；扛住了“不確定”考驗的職場勇士，更值得一份靠譜的工作。

但是，春雨潤物之時，蘇醒的不只是百花，也有“害蟲”?；馃岬娜瞬攀袌錾?，有些“暗角”仍然存在，它們啃噬著職場人對“靠譜”的向往。

不久前，王樂樂跳槽到上海一家廣告公司擔(dān)任總監(jiān)，入職前，HR與她“言之鑿鑿”地保證薪酬是base20K，然而入職后她卻發(fā)現(xiàn)，每個月只有6K的底薪，所謂的“20K”，里面有14K都是績效工資。“報銷也很苛刻，每個月最多報銷3000元，連出差的交通費都不夠。”

“踩坑”的還有去年剛畢業(yè)的曉旸。從濟(jì)南來到北京的她，對一家聲稱“提供食宿”的信息公司十分滿意，而迎接她的宿舍，卻是“90平的兩室一廳，里面擠著12個人，還沒有空調(diào)，只有一臺冷風(fēng)扇。”

類似的“套路式招聘”，消磨著打工人的事業(yè)熱情。有的人怒而離職，但更多時候，我們選擇沉默，選擇隱忍，選擇罵罵咧咧地吐槽之后，面無表情地回復(fù)一句“收到”。都說00后整頓職場，事實上，誰又甘愿屈服于欺騙和不公？只不過，更多人的肩膀上扛著一家人的生計，需要那份收入去還上每個月的房貸、車貸、信用卡，交上孩子的學(xué)費。

于是，我們依然埋頭奮斗著。去年春節(jié)后跳槽的明輝，已經(jīng)在與應(yīng)聘時不甚相符的崗位上工作了一年，從最初的不熟悉業(yè)務(wù)，到現(xiàn)在可以獨當(dāng)一面，自我進(jìn)階的路上，他付出了比別人更多的汗水。“找工作不容易，雖然和預(yù)期的工作內(nèi)容不一樣，但還是想安穩(wěn)一點，已經(jīng)入職了就努力適應(yīng)吧！”

但是，接受并不意味著理所應(yīng)當(dāng)，越是兢兢業(yè)業(yè)，越值得被真誠對待。

不靠譜的招聘，不僅僅傷害著職場人，也破壞著整個社會的就業(yè)生態(tài)。

信心建設(shè)從來不易，經(jīng)歷三年環(huán)境沖擊，社會就業(yè)信心雖然堅韌，但仍然需要用心維護(hù)。“套路式招聘”打擊求職者信心，“勞而無獲”甚至“上當(dāng)受騙”的經(jīng)歷，在人們心里留下戒備的疤痕，當(dāng)求職者與用人單位、人力資源服務(wù)平臺之間的信任根基不牢，社會人才市場體系就難以令人信服，就難以形成一個彼此信任、穩(wěn)定健康的就業(yè)生態(tài)。

另一方面，求職本就如“眾里尋他”，走到一個心儀的崗位面前亦不容易。偽劣的招聘信息讓求職者一場忙碌化成空，拉低就業(yè)效率，給“就業(yè)承壓”的話題平添陰翳，讓更多人在夜深輾轉(zhuǎn)時為就業(yè)焦慮。

對本本分分招賢納士的用人單位來說，虛假但極具誘惑力的招聘啟事分走了求職者流量，真正的好企業(yè)招不到人，求職者卻在“騙子公司”浪費時間，不靠譜招聘打亂就業(yè)秩序，擾亂著招聘市場的公平性。

于職場人、于企業(yè)、于經(jīng)濟(jì)、于社會，不靠譜的招聘都是必須肅清的“濁流”。這并不是一個靠00后整頓職場就能完成的任務(wù)，在現(xiàn)實生活的很多時候，血性并不能解決問題，要讓招聘走向“靠譜”，需要法律法規(guī)，也需要一個有責(zé)任感的平臺。

智聯(lián)招聘、獵聘等人力資源服務(wù)行業(yè)的“先鋒”一直在努力。今年春招，獵聘掀起“薪春燃夢招聘季”，繼續(xù)向職場人傳遞正能量。智聯(lián)招聘則干脆將目光鎖定在“真”字上，舉起“真職位、好企業(yè)”的旗幟，憑借與職場人同頻共振的需求洞察，以及過硬的平臺能力，盡心竭力為求職者尋找靠譜好工作。

沒有什么可以輕易把人打動，除了真實。打開智聯(lián)招聘APP，可以看到首頁“靠譜榜”的入口。求職，除了關(guān)注“職位”，正是關(guān)心“靠譜”。“靠譜榜”是智聯(lián)招聘在春招期間推出的“靠譜企業(yè)榜單”，不同求職傾向的人可以在這里看到個性化的推薦職位。“靠譜企業(yè)榜單”包含“中國最佳雇主榜”、“央國政榜”、“500強(qiáng)榜”、“專精特新榜”、“家鄉(xiāng)好工作榜”、“獨角獸榜”、“城市明星榜”、“福利榜”、“回復(fù)榜”九大榜單，聚合高質(zhì)量企業(yè)和職位，“靠譜”是它們共同的特征。

據(jù)智聯(lián)招聘介紹，“靠譜企業(yè)榜單”的上榜企業(yè)均以真實數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行篩選，智聯(lián)招聘通過嚴(yán)格的企業(yè)篩選和信息審核機(jī)制，保障企業(yè)在平臺發(fā)布的職位信息真實有效。從公開信息來看，智聯(lián)招聘擁有九大合規(guī)審核及用戶信息保護(hù)防范舉措，包含HR個人資質(zhì)審核、企業(yè)資質(zhì)審核、企業(yè)情況調(diào)查、招聘需求核實等，以對招聘全要素的嚴(yán)格監(jiān)管，為人們在求職路上帶來更多安全感。

在這九大榜單中，“家鄉(xiāng)好工作榜”似乎有一種獨特的吸引力。家鄉(xiāng)，永遠(yuǎn)與溫暖有關(guān)，當(dāng)北上廣不相信眼淚，回鄉(xiāng)工作卻能治愈職場人，這一榜單就為職場人帶來這樣的“治愈”。不僅如此，今年春招季，智聯(lián)招聘還發(fā)起“我在家鄉(xiāng)挺好的”城市專場直播招聘，走進(jìn)職場人的故鄉(xiāng)，從武漢到昆明，從杭州到連云港，一場場直播招聘展示著親切的家鄉(xiāng)氣息，推薦著家鄉(xiāng)的優(yōu)質(zhì)職位，讓在外漂泊的人清晰地看到了回鄉(xiāng)工作的可能與美好。

除了真職位、好企業(yè)，這份安全感還包含了對求職公平性的守護(hù)。智聯(lián)招聘技術(shù)部門消息稱，智聯(lián)招聘設(shè)置有算法生態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)原則，其中，“不能不公平”是原則之一，即AI若在自動計算中監(jiān)測到影響公平的情況，則會通過自動調(diào)節(jié)，保證用戶收到的求職或崗位信息沒有明顯的傾斜。簡言之，智聯(lián)招聘在用技術(shù)手段為求職者提供公平的崗位機(jī)會，沒有“暗箱操作”，也沒有“大數(shù)據(jù)殺熟”。

因為見過有人淋雨，所以想為更多人撐起一把傘。智聯(lián)招聘的真誠，像來自老朋友的一雙手，扶著我們的臂膊，穿越職場的風(fēng)高浪急，平穩(wěn)且溫暖地走在路上。

走出“慌亂”，我們看到有光焰照亮夜空。因為有“靠譜”的“戰(zhàn)友”，所以我們有勇氣直面職場的挑戰(zhàn)、跨越時代的巨變，我們也必將在中國經(jīng)濟(jì)回暖起勢的2023年，在一個充滿希望的崗位上，用自己的“靠譜”實力，為自己和家人創(chuàng)造一個“靠譜”的未來。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。