在堅持高質(zhì)量發(fā)展的行業(yè)背景下，人才成為企業(yè)發(fā)展最重要的資源之一。中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司(下稱“大都會人壽”)憑借多年持續(xù)投入人才隊伍建設(shè)，打造多元、平等、包容的職場環(huán)境，及展現(xiàn)雇主文化、雇主形象、工作環(huán)境、薪酬福利等方面的出色表現(xiàn)，推動雇主品牌影響力顯著提升，近年來接連獲得多項雇主品牌類獎項，以2022年為例，落袋獎項就包括全球職場文化權(quán)威研究機構(gòu)Great Place To Work@授予的“卓越職場認證™大陸地區(qū)機構(gòu)”榮譽、旗幟獎最佳人力資源管理團隊獎、前程無憂中國100典范雇主及2022年度中國好伯樂影響力雇主等。

這些獎項見證了大都會人壽在人才隊伍建設(shè)的耐心與誠意，以實際行動推動人才的職業(yè)發(fā)展，護航人才成長。大都會人壽了解并相信個體差異能夠帶來的力量，所以公司始終將多元、公平和包容 (DEI) 作為公司文化的重要組成部分。公司堅持平等用工，杜絕任何性別、地域、年齡、種族等因素的歧視行為，致力為員工創(chuàng)造一個多元、公平、包容的工作環(huán)境。公司通過開設(shè)《DEI-偏見與微歧視》《DEI-跨文化工作》《包容性領(lǐng)導(dǎo)》等培訓(xùn)課程，多維度強化員工對DEI的理解，提高內(nèi)部DEI意識。公司制定了一系列計劃和舉措，如綻放“她魅力”DEI文化周、“她魄力”女性管理者故事分享、DEI包容文化行為互動體驗坊等，旨在持續(xù)踐行管理層承諾和行動、促進多元化團隊建設(shè)、倡導(dǎo)職場包容文化。

大都會人壽始終關(guān)注女性員工的成長情況，充分發(fā)揮女性員工的優(yōu)勢并進行相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，幫助他們平衡工作與家庭的關(guān)系。截至2022年底，公司女性員工占比64.5%，總監(jiān)級別及以上的女性領(lǐng)導(dǎo)者比例達到了47.9%。2021年，大都會人壽榮膺聯(lián)合國婦女署中國區(qū)“WEPs–領(lǐng)導(dǎo)層承諾和行動”獎項，意在表彰在推進DEI文化及推動女性就業(yè)方面做出積極貢獻的企業(yè)；大都會人壽也是該年度唯一一家獲此殊榮的公司。此外，大都會人壽榮獲由可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域知名非營利組織sHero頒發(fā)的“2022年度DEI最佳實踐幸福力大獎”。該獎項旨在獎勵和認可組織在加速推動職場多元、公平、包容進程中的行動舉措。這些榮譽充分肯定了大都會人壽在構(gòu)筑“多元、公平、包容”職場上取得的階段性亮眼成績，并鼓勵大都會人壽全員在未來繼續(xù)關(guān)注DEI文化相關(guān)行動并持續(xù)投入其中。

公司文化建設(shè)方面，大都會人壽十分注重創(chuàng)造積極、自主的人才發(fā)展氛圍，將人才培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展有機結(jié)合，使員工在日常工作中能充分感受到尊重、包容、溫暖的企業(yè)文化。為不斷激發(fā)員工活力與創(chuàng)造力，大都會人壽積極倡導(dǎo)“主人翁”文化建設(shè)，建立了主人翁文化建設(shè)委員會，旨在鼓勵員工發(fā)聲，增進彼此的交流，為員工提供跨團隊合作及深入了解公司文化的機會，使每個活動都能成為發(fā)揚主人翁精神的舞臺。

人才培養(yǎng)方面，大都會人壽致力于助力每一位員工提升保險行業(yè)專業(yè)能力，更有專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)機制、清晰明確的職業(yè)規(guī)劃，通過多元化和遞進式的職業(yè)通道和發(fā)展平臺，將人才培養(yǎng)與員工的職業(yè)發(fā)展有機結(jié)合，為員工提供領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、高潛質(zhì)人才發(fā)展、專業(yè)職位發(fā)展等多維度的培養(yǎng)項目及發(fā)展路徑。

大都會人壽人力資源負責(zé)人莊越女士表示：“人才是大都會人壽創(chuàng)新發(fā)展的基石和不竭動力。眾多雇主類獎項對于大都會人壽而言，是鼓勵、是鮮花，更是一份沉甸甸的責(zé)任。”未來，大都會人壽將繼續(xù)履行雇主責(zé)任，堅持以人為本的原則，不斷吸引人才、關(guān)愛人才，與每一位員工攜手同心，常伴左右，共馭美好未來。