隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，各企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，這其中也帶來(lái)了諸多管理問(wèn)題，績(jī)效管理便是其中的典型問(wèn)題之一。績(jī)效管理是指企業(yè)各級(jí)管理者為了達(dá)到組織目標(biāo)，共同參與的績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過(guò)程。其目的是持續(xù)提升個(gè)人、部門(mén)和組織的績(jī)效。

當(dāng)前，許多企業(yè)對(duì)于績(jī)效管理沒(méi)有一個(gè)正確、全面的認(rèn)知，也沒(méi)有一個(gè)較為完善的績(jī)效管理體系，存在績(jī)效指標(biāo)不合理、績(jī)效考核公平性有待考證等問(wèn)題。然而，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工成長(zhǎng)，而績(jī)效管理是督促企業(yè)員工進(jìn)行技能提升的有效手段。實(shí)施績(jī)效管理可以幫助企業(yè)及早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和主動(dòng)性，降低企業(yè)成本，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，建立一個(gè)科學(xué)、完善的績(jī)效管理體系對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

北京三維天地科技股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：三維天地）是國(guó)內(nèi)檢驗(yàn)檢測(cè)信息化和數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，致力于為客戶(hù)提供信息化整體解決方案及相關(guān)軟件產(chǎn)品與服務(wù)。為解決企業(yè)與員工個(gè)人同步發(fā)展的問(wèn)題，三維天地自主研發(fā)的SW-LIMS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)了獨(dú)立的績(jī)效管理模塊。該模塊可幫助各企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效在線(xiàn)管理，降低成本，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

SW-LIMS績(jī)效管理模塊可以實(shí)現(xiàn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)管理、考核目標(biāo)管理、績(jī)效考評(píng)管理、獎(jiǎng)懲管理等。相關(guān)功能包括：

1 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)管理

科學(xué)合理并且具有可行性的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是構(gòu)建績(jī)效管理體系的前提，SW-LIMS提供測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)管理模塊，支持用戶(hù)進(jìn)行考核標(biāo)準(zhǔn)制定，包括測(cè)評(píng)項(xiàng)、測(cè)評(píng)項(xiàng)說(shuō)明、配分等，支持用戶(hù)進(jìn)行考核標(biāo)準(zhǔn)新增、修改、刪除。

2 考核目標(biāo)管理

考核目標(biāo)是各企業(yè)構(gòu)建績(jī)效管理體系的出發(fā)點(diǎn)和基礎(chǔ)，是企業(yè)考核工作開(kāi)展的有力支撐。SW-LIMS支持用戶(hù)進(jìn)行考核目標(biāo)設(shè)定，企業(yè)相關(guān)人員可以從企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，根據(jù)企業(yè)各階段的工作計(jì)劃和完成程度制定出新的考核目標(biāo)，包括年度目標(biāo)、季度目標(biāo)、月度目標(biāo)等。

SW-LIMS支持對(duì)制定的目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化，可精確制定出各個(gè)部門(mén)所要達(dá)到的目標(biāo)。同時(shí)，SW-LIMS支持將各目標(biāo)劃分成不同目標(biāo)等級(jí)，對(duì)于不同等級(jí)目標(biāo)，可詳細(xì)制定其獎(jiǎng)懲措施。

3 獎(jiǎng)懲管理

運(yùn)用獎(jiǎng)懲制度，通過(guò)用獎(jiǎng)金、提升、晉級(jí)、福利等方式可以引導(dǎo)和激發(fā)企業(yè)員工的積極性，適當(dāng)?shù)膽土P有時(shí)是更實(shí)際更深刻的教育，可以約束部分員工的不規(guī)范、不正確行為。正確地使用懲罰手段，對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性有著重要的作用。

SW-LIMS提供獎(jiǎng)懲管理功能模塊，可以通過(guò)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)獎(jiǎng)懲登記、獎(jiǎng)懲確認(rèn)、獎(jiǎng)懲審核、獎(jiǎng)懲批準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲查詢(xún)整個(gè)獎(jiǎng)懲過(guò)程的管理。

SW-LIMS支持相關(guān)人員在系統(tǒng)中進(jìn)行人員、部門(mén)等獎(jiǎng)懲登記，可記錄獎(jiǎng)懲具體事項(xiàng)措施、原因等信息，登記完成后可通過(guò)系統(tǒng)提交至具有權(quán)限的相關(guān)人員處進(jìn)行獎(jiǎng)懲確認(rèn)，確認(rèn)完成即可提交至相關(guān)部門(mén)科室進(jìn)行審核批準(zhǔn)。SW-LIMS可形成獎(jiǎng)懲列表，支持進(jìn)行獎(jiǎng)懲信息查詢(xún)。

4 績(jī)效考評(píng)管理

SW-LIMS提供考評(píng)管理功能，可在SW-LIMS中實(shí)現(xiàn)對(duì)考評(píng)登記、績(jī)效考評(píng)、考評(píng)審核、考評(píng)查詢(xún)整個(gè)考評(píng)流程全過(guò)程的管理。

SW-LIMS支持用戶(hù)在系統(tǒng)中進(jìn)行考評(píng)登記，可編制考評(píng)信息，包括考評(píng)任務(wù)類(lèi)別、考評(píng)對(duì)象、考評(píng)項(xiàng)目詳細(xì)內(nèi)容等信息，并且SW-LIMS支持預(yù)先設(shè)置考評(píng)模板，支持用戶(hù)在進(jìn)行考評(píng)登記時(shí)直接選用預(yù)先設(shè)置的考評(píng)模板。

任務(wù)登記完成后，可將任務(wù)下發(fā)至相應(yīng)人員處，相應(yīng)人員可按照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考評(píng)，可在SW-LIMS中進(jìn)行考評(píng)記錄填寫(xiě)，并可按照相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，打分完成后系統(tǒng)可自動(dòng)計(jì)算相應(yīng)人員總得分?？荚u(píng)完成后，可通過(guò)系統(tǒng)將相應(yīng)的考核記錄提交至相應(yīng)部門(mén)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，系統(tǒng)支持具有權(quán)限的人員進(jìn)行考評(píng)信息查詢(xún)。

三維天地的SW-LIMS績(jī)效管理模塊能夠充分滿(mǎn)足企業(yè)的管理需求，顯著提高企業(yè)內(nèi)部的管理能力和水平。通過(guò)設(shè)定科學(xué)合理的組織目標(biāo)、部門(mén)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，該模塊能夠?yàn)槿w員工指明未來(lái)的努力方向。

通過(guò)SW-LIMS的績(jī)效管理模塊，用戶(hù)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)人和部門(mén)的階段工作進(jìn)行客觀(guān)公正的評(píng)價(jià)，明確個(gè)人和部門(mén)對(duì)組織的具體貢獻(xiàn)。此外，還可以采用多種激勵(lì)方式來(lái)鼓勵(lì)高績(jī)效部門(mén)和員工繼續(xù)提升績(jī)效，同時(shí)敦促低績(jī)效的部門(mén)和員工找出差距并改善績(jī)效，以此實(shí)現(xiàn)整體上促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的顯著提升。

未來(lái)，三維天地將一如既往地積極自主研發(fā)前沿產(chǎn)品，并利用精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)為企業(yè)的高效智慧決策提供強(qiáng)有力的支持，助力企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程。

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