2022年，在不確定的全球經(jīng)濟環(huán)境里，數(shù)字經(jīng)濟成為一道“可確定的光”，數(shù)字化為全球經(jīng)濟注入新動能。近5年來，我國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模穩(wěn)居世界第二，數(shù)字經(jīng)濟的車輪在我國各行業(yè)碾下一道道深刻的履印，也給勞動力市場帶來新一輪巨變。一面是新興職業(yè)紛紛破土，數(shù)字化管理師、無人機駕駛員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員等登上企業(yè)招聘啟事；另一面是企業(yè)開啟數(shù)字化轉(zhuǎn)型，向上探尋無限空間，千帆競發(fā)中，企業(yè)需要更具時代性的經(jīng)驗借鑒。

與此同時，以00后為代表的職場新人來了。他們在“職場大整頓”中敢想敢干、風(fēng)生水起：有人發(fā)布《老板管理手冊》，反向管理老板的舉措可圈可點；有人對加班說“不”卻被老板辭退，反手一個勞動仲裁獲賠20萬。“不好惹”的職場新生代是職場“攪局者”還是“變革者”？

在環(huán)境變化和新生代的推動下，智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)“職場多元宇宙”趨勢——多元雇傭關(guān)系正在成為職場新常態(tài)。變局之中，最佳雇主新標(biāo)準(zhǔn)是什么？多元雇傭關(guān)系新趨勢將走向何方？12月23日，智聯(lián)招聘2022中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇即將舉辦，答案即將揭曉！

9萬余企業(yè)群雄逐鹿，誰是“年度最佳雇主”？

近年來，企業(yè)發(fā)展面臨內(nèi)外環(huán)境的諸多新考驗。在這樣的形勢下，2022中國年度最佳雇主評選活動仍然收到93426家企業(yè)報名，首次突破9萬家，相比2021年增加12個百分點。雖然企業(yè)經(jīng)營不易，但遠(yuǎn)見者依舊把雇主品牌建設(shè)放在了不可松懈的重要位置。

隨著新雇主經(jīng)濟持續(xù)演進，雇員在雇傭關(guān)系中的話語權(quán)不斷提高，求職心態(tài)、工作形態(tài)更加多元。智聯(lián)招聘與北京大學(xué)國家發(fā)展研究院聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢報告——數(shù)字時代的多元雇傭關(guān)系》顯示，以00后為代表的職場年輕人有著更多個性化表達，他們注重工作與生活的平衡，9.8%的00后愿意從事自由職業(yè)，明顯高于其他年齡段群體。同時他們期望尊重、包容的企業(yè)文化和數(shù)字化、彈性化的辦公機制，許多企業(yè)將“彈性工作”列為工作福利之一用以吸引求職者，彈性工作職位占職位招聘數(shù)的比重在15%-20%之間。此外，70.3%的00后表示會堅決反抗勞動權(quán)益受侵，這屆年輕人比前輩更勇敢地維護勞動權(quán)益。

雇員端的新變化為雇主提出新要求，在今年的最佳雇主評選中，組委會將員工評價作為最重要的標(biāo)準(zhǔn)，從雇主文化、雇主形象、薪酬福利、成長發(fā)展、組織管理、工作環(huán)境六大維度，面向員工調(diào)研企業(yè)內(nèi)部雇主力。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，與未獲獎企業(yè)相比，獲獎企業(yè)的員工體驗普遍更好，雇主文化維度的最大差值在“尊重感”方面，獲獎企業(yè)高出16.4%；薪酬福利維度，100%獲獎企業(yè)均會為員工提供獎金、補充醫(yī)療保險、節(jié)假日物資發(fā)放、產(chǎn)假等福利，而未獲獎企業(yè)則參差不齊，僅有50%的未獲獎企業(yè)為員工提供補充醫(yī)療保險；成長發(fā)展維度差距最大的在于為員工提供的“獲得感”，獲獎企業(yè)高出18.3%。

盛典現(xiàn)場將頒出“2022中國年度最佳雇主百強”，以及“最受女性關(guān)注雇主”“最受大學(xué)生關(guān)注雇主”“最具社會責(zé)任雇主”等雇主單項獎，對企業(yè)來說，最佳雇主是追逐多元職場勢潮的標(biāo)桿；對職場人來說，它們是理想雇主的縮影，是求職與職場發(fā)展的參考標(biāo)準(zhǔn)。同時，現(xiàn)場還將揭曉最佳高校系列獎項，獎勵以有效措施推動畢業(yè)生就業(yè)的高校；在促就業(yè)、引才工作中取得顯著成效的城市也將分別領(lǐng)取城市獎項榮譽。榜單背后隱藏的大趨勢也將在現(xiàn)場露出，智聯(lián)招聘將正式發(fā)布《2022中國年度最佳雇主評選報告》，描繪未來職場藍圖，為雇主和員工揭示最佳雇主的“修煉秘笈”。

值得一提的是，本屆盛會將為追潮的年輕人開啟活力“青春局”，人氣漫才組合肉食動物將亮相舞臺，打破職場嚴(yán)肅風(fēng)，以詼諧犀利的脫口秀解構(gòu)理想未來，一大波“職場新梗”即將爆發(fā)。廣受年輕人喜愛的多領(lǐng)域創(chuàng)作者、藝術(shù)家、音樂人朱婧汐Akini Jing將帶來神秘表演秀。據(jù)了解，盛典現(xiàn)場采用XR技術(shù)呈現(xiàn)驚艷場景，“多元職場宇宙”的萬千氣象令人期待！

明年經(jīng)濟與就業(yè)走向如何？聽大咖共論新格局與新戰(zhàn)略

解決時代列出的發(fā)展新課題，需要“知其然”，更需要“知其所以然”，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)象掩藏下的趨勢才能保持超前。在今年的中國人力資本國際管理論壇上，學(xué)術(shù)領(lǐng)袖、名企大咖將共同探討宏觀經(jīng)濟下中國的新格局與新戰(zhàn)略，洞見組織進化方向和未來企業(yè)面貌，碰撞前沿人力資源管理理念。

時逢年末，明年經(jīng)濟發(fā)展走向如何？就業(yè)市場有哪些新動向？2022中國年度最佳雇主評委會主席、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院院長姚洋將解讀經(jīng)濟形勢與就業(yè)形勢，中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博導(dǎo)曾湘泉將為高質(zhì)量就業(yè)帶來新建議。“中國式現(xiàn)代化”正是當(dāng)下熱詞，其提出于怎樣的時代背景？又指明了怎樣的道路？著名經(jīng)濟學(xué)家任澤平將帶來深度剖析。身處從“人力資源大國”向“人力資源強國”跨越的歷史時期，我國人力資源隊伍建設(shè)面臨新情況，第十三屆全國政協(xié)常委、清華大學(xué)中國經(jīng)濟思想與實踐研究院院長李稻葵將圍繞我國的人力資源挑戰(zhàn)與對策展開分享。面對多元雇傭關(guān)系，組織和個體當(dāng)如何找到平衡點，實現(xiàn)共生共贏？樊登讀書APP創(chuàng)始人樊登將引經(jīng)據(jù)典，從經(jīng)典書籍和親身經(jīng)歷中給出他的見解。

“數(shù)字化”當(dāng)之無愧為今年的年度熱詞，數(shù)實融合加速，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐漸步入深水區(qū)。企業(yè)如何變挑戰(zhàn)為機遇，一舉打開新增長空間？由中國發(fā)展研究基金會發(fā)起的博智宏觀論壇將展開一場高端交流，深入探討創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略下的企業(yè)轉(zhuǎn)型。論壇還將為職場人和企業(yè)管理者帶來微觀視角的實踐指南和經(jīng)驗干貨。HR圓桌論壇則聚焦多元職場的“新文化”與“新生態(tài)”，討論雇傭關(guān)系多元化變革趨勢， “如何‘征服’這屆職場人”“雇主如何與雇員攜手共進”等焦點問題都將尋得答案。

今年是智聯(lián)招聘年度最佳雇主評選活動連續(xù)舉辦的第18年?；顒討{借專業(yè)性、權(quán)威性、公平性，已經(jīng)成為洞察職場趨勢的風(fēng)向標(biāo)，為人們職場發(fā)展、企業(yè)管理進化提供可信依據(jù)。鎖定行業(yè)盛事，洞悉職場新潮！活動將通過智聯(lián)招聘APP、視頻號、B站號及多家合作媒體等同步直播，關(guān)注智聯(lián)招聘微信視頻號還有機會在互動中贏取求職福袋。12月23日，共赴職場多元宇宙！

“中國年度最佳雇主”由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，同時挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)?；顒邮冀K秉承權(quán)威、中立的評審原則，通過科學(xué)的評選，以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的評價標(biāo)準(zhǔn)，進一步加強雇主與雇員之間的相互協(xié)作，以實現(xiàn)雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。

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