省第十五次黨代會報告明確，浙江今后五年的奮斗目標是，在高質量發(fā)展中實現中國特色社會主義共同富裕先行和省域現代化先行。

作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，作為職工利益的代表者維護者，臨平區(qū)總工會認真貫徹落實中央、省市區(qū)委的部署要求，把推動構建新時代和諧勞動關系作為重要抓手，以制造業(yè)、樓宇經濟等主要經濟體為重點服務對象，不斷完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調機制，增強基層工會組織的凝聚力和影響力，帶動行業(yè)工會體系建設，助推整體產業(yè)鏈穩(wěn)進提質，努力推動勞動關系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向發(fā)展，全力助推共同富裕示范區(qū)建設和經濟社會健康高質量發(fā)展。

建機制 抓落實 高水平構建新時代和諧勞動關系

勞動關系和諧程度，關乎廣大職工和企業(yè)的切身利益，關乎經濟社會發(fā)展和社會大局穩(wěn)定。建立完善黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與的工作格局，促進勞動關系雙方的互利共贏是推動經濟社會各項事業(yè)高質量發(fā)展保障。

近期，臨平區(qū)出臺《臨平區(qū)構建新時代和諧勞動關系三年行動方案》，圍繞構建新時代和諧勞動關系的主題主線，聚焦臨平區(qū)新時代產業(yè)工人隊伍建設改革“五大行動”，實施新時代和諧勞動關系“八大工程”，加快健全政府、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的工作體制，著力構建企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。

今年以來，臨平區(qū)還先后出臺了《“建功共富路 跑好‘第一程’”工作實施方案》、《臨平區(qū)貫徹落實<新時代浙江產業(yè)工人隊伍建設改革“十四五”工作規(guī)劃>實施方案》，推動形成“職工得實惠、企業(yè)得效益、經濟得發(fā)展、社會得穩(wěn)定”的和諧勞動關系新局面。

加強職工權益保障

實現企業(yè)發(fā)展依靠職工

企業(yè)是市場主體，也是勞動關系的主體，只有與職工唇齒相依，探索企業(yè)職工參與企業(yè)管理的有效方式，才能真正實現“發(fā)展依靠職工”。

今年以來，在區(qū)委區(qū)政府的領導下，臨平區(qū)總工會開展以“產業(yè)工人能級工資”為主要內容的集體協(xié)商要約行動，指導基層工會配合政府圍繞援企穩(wěn)崗舉措，落實與企業(yè)方開展集體協(xié)商。其中單建工會簽協(xié)議856家，涵蓋職工人數100736人，聯合工會簽協(xié)議175家，涵蓋企業(yè)3057家，涵蓋職工人數27149人。

另一方面，區(qū)總工會緊扣“擴中”重點人群，推動35家省市區(qū)產改試點企業(yè)在技術工人持股分紅、技術要素參與分配方面協(xié)商協(xié)調，以技能提升推動收入提高，真正做到雙方的事雙方商量著辦，切實提升職工獲得感、幸福感。在12家新業(yè)態(tài)領域已建會企業(yè)開展新業(yè)態(tài)領域集體協(xié)商工作，落實新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益實施意見，切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動經濟權益。

此外，臨平區(qū)總工會還著力加強維權服務隊伍建設，成立專業(yè)法律援助隊伍，開設法律服務窗口接待來訪職工，給予職工法律援助，并運用市總“智慧工會”平臺，及時搜集分析維穩(wěn)預警信息，把矛盾糾紛化解在萌芽。

多渠道搭建技能提升平臺

助力職工不斷成長

為更好助推企業(yè)發(fā)展，臨平區(qū)總工會聯合多部門，積極搭建職工成長平臺，開展臨平區(qū)職工技能爭霸賽，并將區(qū)級職工技能大賽前三名獲獎者和獲評“臨平工匠”職工一并納入區(qū)級人才序列;推進形式多樣的職工技術創(chuàng)新活動，搭建職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺，引領廣大職工在重大工程建設、新興產業(yè)發(fā)展、科技發(fā)明創(chuàng)新等方面勇挑重擔、增長才干，不斷為企業(yè)和臨平產業(yè)發(fā)展注入內生動力;搭建線上線下企業(yè)招聘及職工就業(yè)平臺，助力解決企業(yè)、職工就業(yè)供需矛盾;通過“雙證制”工程，提高職工學歷和技能素質，推動更高質量就業(yè)。

把“娘家人”的服務

送到職工心坎上

2021年11月，杭州首個網約車黨支部、聯合工會在臨平成立，“紅色小哥”服務成長“十條”同步發(fā)布。從此，長期以來奔波在外的網約車“小哥”們，有了一個專門為他們提供暖心服務和成長支撐的溫馨“娘家”。

更多關心、關愛農民工，把快遞員、送餐員、卡車司機等靈活就業(yè)群體吸引過來、組織起來、穩(wěn)固下來，臨平區(qū)總工會開展工會組建攻堅集中行動，與團委、婦聯等群團組織共建1000余家，非公企業(yè)建會率動態(tài)保持在95%以上。

同時，臨平區(qū)總工會還與區(qū)檢察院建立職工勞動權益保護公益訴訟協(xié)作配合機制，下發(fā)《關于建立職工勞動權益保護公益訴訟協(xié)作機制的意見》，全面加強轄區(qū)內職工勞動權益保護工作，形成維護職工勞動保障權益合力，努力打造具有臨平工會辨識度的服務創(chuàng)新模式。

發(fā)揮 “頭雁效應”

建設成果多點開花

讓員工分享轉型發(fā)展的紅利，是對勞動者的尊重。在臨平，有很多優(yōu)秀企業(yè)正在發(fā)揮構建和諧勞動關系的“頭雁效應”：浙江泰昌實業(yè)有限公司推出泰昌“泰愛+”品牌，認真落實“快樂工作，認真生活”新理念;杭州老板電器股份有限公司建立技能人才職級制，暢通技能人才職級上升通道;杭州西奧電梯有限公司推進“政府+企業(yè)+學校”的職業(yè)教育幫扶模式，為產業(yè)升級提供基礎和保障……

未來，臨平區(qū)將以先進為標桿，梯隊式推動轄區(qū)企業(yè)開展新時代和諧勞動關系建設，用三至五年時間形成一批創(chuàng)新性、突破性、標志性成果。(記者何去非)