擁有一大批創(chuàng)新型青年人才，是國(guó)家創(chuàng)新活力之所在，也是科技發(fā)展希望之所在。習(xí)近平總書記在全國(guó)科技大會(huì)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)、兩院院士大會(huì)上強(qiáng)調(diào)：“要突出加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)，對(duì)他們充分信任、放手使用、精心引導(dǎo)、熱忱關(guān)懷，促使更多青年拔尖人才脫穎而出。”黨的二十屆三中全會(huì)《決定》提出：“完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機(jī)制，更好保障青年科技人員待遇。”當(dāng)前，世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，培養(yǎng)用好青年科技人才，對(duì)于加快實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)、建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)具有重大意義。

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視青年科技人才隊(duì)伍建設(shè)，要求把培育國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。中央和地方多措并舉，出臺(tái)一系列改革文件、制度舉措，大力培養(yǎng)和使用青年科技人才。2022年，科技部等五部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)的通知》，有針對(duì)性地開展挑大梁、增機(jī)會(huì)、減考核、保時(shí)間、強(qiáng)身心五項(xiàng)行動(dòng)，保障青年科研人員將主要精力用于科研工作。2023年8月，中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》，在強(qiáng)化職業(yè)早期支持、突出大膽使用、促進(jìn)國(guó)際化發(fā)展等方面提出一系列務(wù)實(shí)舉措，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和指導(dǎo)性。各地區(qū)各部門立足實(shí)際，積極推動(dòng)人才工作領(lǐng)域改革，以政策突破促進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)青年科技人才創(chuàng)新活力。

青年科技人才已成為我國(guó)科技創(chuàng)新發(fā)展的生力軍，著眼“到2035年，形成我國(guó)在諸多領(lǐng)域人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，國(guó)家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊(duì)伍位居世界前列”的目標(biāo)，就要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍，給予青年科技人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。要支持青年科技人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，制定完善青年科技人才培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)青年科技人才專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，引導(dǎo)其深入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐，開展原始創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化，把論文寫在祖國(guó)大地上。在國(guó)家重大科技任務(wù)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和應(yīng)急科技攻關(guān)中大膽使用青年科技人才，特別是在信息技術(shù)、人工智能、量子科技等前沿領(lǐng)域當(dāng)先鋒、做闖將，鼓勵(lì)他們開展原創(chuàng)、前沿、交叉科學(xué)問題研究，跨學(xué)科、跨領(lǐng)域組建團(tuán)隊(duì)承擔(dān)顛覆性技術(shù)創(chuàng)新任務(wù)，讓優(yōu)秀青年人才脫穎而出。支持青年科技人才開展國(guó)際科技交流合作，引導(dǎo)其到國(guó)外高水平科研機(jī)構(gòu)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)和合作研究，積極參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議，鼓勵(lì)青年學(xué)術(shù)帶頭人發(fā)起和牽頭組織國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議，提升青年科技人才國(guó)際活躍度和影響力。

培養(yǎng)用好青年科技人才，既需要完善硬舉措，也需要建好軟環(huán)境。要堅(jiān)持“破四唯”和“立新標(biāo)”相結(jié)合，堅(jiān)決破除“四唯”傾向，整治濫發(fā)“帽子”“牌子”之風(fēng)，正確看待和運(yùn)用論文指標(biāo)，形成既發(fā)揮高質(zhì)量論文價(jià)值，又堅(jiān)決反對(duì)單純以論文數(shù)量論英雄的氛圍。同時(shí)，遵循科研活動(dòng)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，建立和完善青年科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)考核周期，開展分類評(píng)價(jià)，讓青年科技人才心無旁騖、潛心鉆研，推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的科研生態(tài)。完善科技獎(jiǎng)勵(lì)、收入分配、成果賦權(quán)等激勵(lì)制度，讓更多優(yōu)秀青年科技人才得到合理回報(bào)、釋放創(chuàng)新活力。加大青年科技人才生活服務(wù)保障力度，創(chuàng)造條件幫助青年科技人才解決子女入托入學(xué)、住房等方面的困難，探索建立學(xué)術(shù)休假制度，營(yíng)造寬松和諧的科研文化環(huán)境，不斷培厚創(chuàng)新沃土。

(作者單位：東北林業(yè)大學(xué)馬克思主義學(xué)院)