當(dāng)今時(shí)代的“上班”，和傳統(tǒng)定義里的“上班”越來越不一樣了。我們身邊不乏“一人多面”的小伙伴，他們白天是辦公室里沉默寡言的搬磚人，晚上成了直播間里口若懸河的主播；或者身屬某企業(yè)員工，卻經(jīng)常在咖啡廳看到他們認(rèn)真辦公的身影，到了周末，甚至還有可能打到他們開的網(wǎng)約車。

這屆職場(chǎng)人不只有B面，甚至還有CDE面。他們共同演繹的，是當(dāng)今時(shí)代的“新就業(yè)形態(tài)”。黨的二十大報(bào)告首提新就業(yè)形態(tài)，指出支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。“十四五”規(guī)劃《綱要》提到，新就業(yè)形態(tài)“是指新一輪信息技術(shù)革命特別是數(shù)字經(jīng)濟(jì)和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的一種就業(yè)新模式，體現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系靈活化、工作內(nèi)容多樣化、工作方式彈性化、工作安排去組織化、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)互聯(lián)網(wǎng)化。”智聯(lián)招聘與北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告——數(shù)字時(shí)代的多元雇傭關(guān)系》佐證了新就業(yè)形態(tài)的鮮明趨勢(shì)，報(bào)告顯示，零工經(jīng)濟(jì)、線上娛樂相關(guān)招聘職位數(shù)迅猛增長(zhǎng)，僅今年1月到7月就翻了兩番，兼職、彈性工作、遠(yuǎn)程辦公等正是零工經(jīng)濟(jì)和線上娛樂的重要用工形式。

在數(shù)字化進(jìn)程之下，職場(chǎng)人從思維方式到工作方式都越來越多元，這便是智聯(lián)招聘在今年最佳雇主評(píng)選活動(dòng)中提出的“職場(chǎng)多元宇宙”。智聯(lián)招聘認(rèn)為，數(shù)字化時(shí)代，00后跨入職場(chǎng)，不同的組織形態(tài)與個(gè)體選擇造就了職場(chǎng)的多樣性，在職場(chǎng)多元宇宙中，組織可以有不同的發(fā)展節(jié)奏，員工也可以有不同的個(gè)體選擇，雇傭雙方既獨(dú)立運(yùn)行又相互影響，在雙向奔赴中彼此成就，共同應(yīng)對(duì)不確定的環(huán)境。那么，在職場(chǎng)多元宇宙中，職場(chǎng)人究竟有哪些“多元玩法”？他們又有著怎樣的內(nèi)心os？

1/ “一份兼職，可以搞錢又可以釋放工作壓力，多值！”

來自北京的小瓊與老公都是95后，小瓊是北京某大型公關(guān)公司的創(chuàng)意人，老公則是某央企的技術(shù)人員，兩人工作穩(wěn)定、薪酬不低。讓人想不到的是，他們還是某平臺(tái)的美食博主，隔三差五發(fā)布一些烹飪視頻。

“我倆都喜歡做菜，我對(duì)拍攝和剪輯都有一些專業(yè)基礎(chǔ)，我們發(fā)揮技能特長(zhǎng)，既能掙點(diǎn)外快，又能享受興趣，多值啊！”幽默的視頻風(fēng)格、獨(dú)特的剪輯方式讓他們持續(xù)吸粉，三年多時(shí)間，他們已經(jīng)是擁有幾十萬粉絲的“準(zhǔn)大V”。不僅如此，小瓊還偶爾化身“瓊老師”，指導(dǎo)網(wǎng)友視頻制作技巧，在知識(shí)變現(xiàn)的兼職道路上走上一程。

除了像小瓊夫妻這樣用專業(yè)技能做兼職，職場(chǎng)人從事的兼職類型還有自營(yíng)店、代購、劇本殺主持人、密室NPC、網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手等等。許多人索性從格子間出走，成為靈活就業(yè)者。人社部最近發(fā)布《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2022年版）》中凈增了158個(gè)新職業(yè)，其中既包括新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員、工業(yè)機(jī)器人操作員等，也有社會(huì)新需求催生的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷師、寵物美容師等。多元的職業(yè)類型是多元職場(chǎng)的重要特征之一。智聯(lián)招聘《2022雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，數(shù)字化和新興職位占比在疫情后顯著提升，娛樂游戲和快遞外賣相關(guān)職位占全部職位的比例，由2018年的不到1% 猛增至2022年的3%和5%。這與數(shù)字技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型密切相關(guān)，它們推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)勃興，在這些“沃土”上萌發(fā)了眾多數(shù)字化職位和新興職業(yè)，雇傭關(guān)系的多元演變正是由此主導(dǎo)。

2/ “我們有40%的彈性工作時(shí)間，我喜歡換個(gè)場(chǎng)景，換種工作感覺。”

00后雨彤來自無錫，今年大學(xué)畢業(yè)后順利入職一家互聯(lián)網(wǎng)公司做設(shè)計(jì)。“當(dāng)初投遞簡(jiǎn)歷時(shí)就看上了公司‘40%彈性工作時(shí)間’的福利，太香了！”遇上疫情防控時(shí)，居家辦公的雨彤不會(huì)因不能到辦公室而被扣工資，平日里，她會(huì)在心情壓抑、需要放松時(shí)，抱著電腦鉆進(jìn)路邊的咖啡廳，通過工作群對(duì)接工作，給自己一個(gè)喘息的空間。對(duì)她來說，遠(yuǎn)程辦公不僅僅是換了一個(gè)地方，更是換一種“工作的感覺”：“我喜歡走出去，看人來人往、車流穿梭，全新的感覺可以觸發(fā)新的靈感。”

在新一代職場(chǎng)人的觀念里，工作的真正意義是“職責(zé)”和“效果”，而非“場(chǎng)所”或“過程”，與其一天到晚“卡”在工位上“摸魚”，不如用相對(duì)自由的辦公模式高效完成工作。遠(yuǎn)程辦公模式近兩年快速被大眾接受，并且一發(fā)而不可收拾，成為職場(chǎng)辦公新趨勢(shì)。智聯(lián)招聘《中國(guó)遠(yuǎn)程居家辦公發(fā)展報(bào)告》顯示，8成求職者在疫情后更傾向于找可以遠(yuǎn)程居家辦公的職位，9成求職者在疫情后更希望自己所在公司允許職工遠(yuǎn)程居家辦公。遠(yuǎn)程辦公被追捧，一方面是因?yàn)槁殘?chǎng)人“求穩(wěn)”，希望在不確定的環(huán)境中掌握工作的穩(wěn)定性，從而讓生活更有安全感；另一方面則是“求自由”，希望平衡工作與生活。兩種看似矛盾的職場(chǎng)態(tài)度，其實(shí)都反映了年輕人“用奮斗獲取更大價(jià)值，讓工作為生活服務(wù)”的職業(yè)價(jià)值觀。

職場(chǎng)多元宇宙的“多元形式”還有很多，比遠(yuǎn)程辦公更自由的是數(shù)字游民。他們完全依靠互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造收入，打破工作與地點(diǎn)的強(qiáng)關(guān)系，將旅行、居住、工作、游玩結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)空間自由和時(shí)間自由。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)73%的職場(chǎng)人向往成為數(shù)字游民。

3/“靈活就業(yè)，實(shí)力要硬，維護(hù)權(quán)益的拳頭也要硬！”

對(duì)職場(chǎng)人來說，新就業(yè)形態(tài)雖然帶來了自由，但也帶來了勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面的挑戰(zhàn)。畢業(yè)于西安某重點(diǎn)高校的小宇是地地道道的“數(shù)字游民”，靠給客戶做室內(nèi)設(shè)計(jì)早早實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由。但不久前，小宇遭遇客戶拖款，幾番交涉未果后，小宇憤而將客戶告上法庭，憑借合同成功追回應(yīng)得款項(xiàng)。“靈活就業(yè)，自己實(shí)力要硬，維護(hù)權(quán)益的拳頭也要硬！”小宇對(duì)違反勞動(dòng)法行為的強(qiáng)硬態(tài)度。

職場(chǎng)多元趨勢(shì)下，傳統(tǒng)的人與公司組織相對(duì)應(yīng)的固定勞動(dòng)關(guān)系消解，轉(zhuǎn)變?yōu)楦屿`活但同時(shí)也缺乏對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的勞務(wù)關(guān)系。這雖然為務(wù)工者提供了靈活的工作選擇和薪資結(jié)算方式，但也帶來諸多隱患，尤其是缺乏對(duì)務(wù)工者身體健康等勞動(dòng)權(quán)益的保障。通過智聯(lián)招聘《2022年雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》可見，零工經(jīng)濟(jì)最為集中的交通/運(yùn)輸/物流/倉儲(chǔ)行業(yè)中，提供五險(xiǎn)一金的職位數(shù)占該行業(yè)當(dāng)月總職位數(shù)的比重在持續(xù)下降，在線娛樂職位集中的文化傳媒業(yè)同樣如此，提供五險(xiǎn)一金的職位占比數(shù)從2018 年初的 60% 左右下降到 2022年的40%，這可能意味著，許多即便有固定就業(yè)單位的快遞員、主播、博主等新就業(yè)形式勞動(dòng)者，也處于勞動(dòng)保障之外，沒有固定就業(yè)單位的新就業(yè)形式勞動(dòng)者需要更多權(quán)益保護(hù)。

北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授李力行在智聯(lián)招聘“職場(chǎng)多元宇宙開放麥”活動(dòng)上表示，隨著多元就業(yè)的增加，求職者的勞動(dòng)保障需求和崗位給出的勞動(dòng)保障供給出現(xiàn)了不匹配，這是多元雇傭關(guān)系帶來的政策挑戰(zhàn)。智聯(lián)招聘也呼吁，在靈活就業(yè)日益盛行的當(dāng)下，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保障應(yīng)該引起各方高度關(guān)注。

透過這些職場(chǎng)“新新人類”可以窺見，數(shù)字時(shí)代的職場(chǎng)，從內(nèi)容到形式都在向多元化遷移，這給雇主帶來的挑戰(zhàn)不是一點(diǎn)點(diǎn)，而是一場(chǎng)震蕩性的人力資源管理變革。

這將有力引導(dǎo)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)走上規(guī)范化、常態(tài)化之路，但是在過程中，就業(yè)市場(chǎng)供需雙端、人力資源行業(yè)以及政策法規(guī)層面都需要一場(chǎng)場(chǎng)深刻的思考和實(shí)踐。面對(duì)多重身份的員工、多元化的職場(chǎng)，順應(yīng)大勢(shì)的老板會(huì)以開放心態(tài)招募兼職員工，優(yōu)化公司內(nèi)的人力資源配置；也會(huì)對(duì)員工給予包容，鼓勵(lì)員工發(fā)展興趣，甚至讓員工將興趣反哺于本職工作，但包容的“度”如何把握？面對(duì)員工對(duì)靈活辦公形式的期待，老板可以以數(shù)字化工具給予支持，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的數(shù)字辦公平臺(tái)，但管理細(xì)節(jié)如何把控？作為雇主，為員工提供完善的勞動(dòng)保障待遇是應(yīng)盡職責(zé)，但如何在靈活用工模式下保障員工權(quán)益？

這些問題，將在智聯(lián)招聘2022中國(guó)年度最佳雇主暨人力資本國(guó)際管理論壇上被深入討論。12月，智聯(lián)招聘“出發(fā)！職場(chǎng)多元宇宙”2022中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)頒獎(jiǎng)盛典即將舉辦，屆時(shí)，全國(guó)百強(qiáng)雇主將齊聚一堂，分享人力資源管理變革路上的探索與成功經(jīng)驗(yàn)，并且將與行業(yè)協(xié)會(huì)大咖、名校專家、資深媒體一同洞見新時(shí)代的多元雇傭關(guān)系，共同奔赴職場(chǎng)多元宇宙。智聯(lián)招聘還將發(fā)布更多關(guān)于雇傭關(guān)系命題的重磅研究成果，2022中國(guó)年度最佳雇主各獎(jiǎng)項(xiàng)將悉數(shù)揭曉。精彩與干貨齊飛，智聯(lián)招聘視頻號(hào)、多家媒體平臺(tái)將全程直播活動(dòng)，企業(yè)和職場(chǎng)人不可錯(cuò)過！

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