據(jù)悉，2021年度華南“職得去”優(yōu)質(zhì)雇主榜單，由脈脈攜手1.2億職場(chǎng)用戶、人力資源行業(yè)專家以及專業(yè)媒體機(jī)構(gòu)從企業(yè)影響力和行業(yè)影響力2大重點(diǎn)維度及下設(shè)的12個(gè)細(xì)分維度綜合評(píng)選得出，是業(yè)內(nèi)獨(dú)有的以員工口碑為重要量化參考依據(jù)的評(píng)選。

跨越速運(yùn)作為科技型物流企業(yè)，人才戰(zhàn)略要先行一步，構(gòu)建物流供應(yīng)鏈創(chuàng)新型人才發(fā)展戰(zhàn)略布局，以人才建設(shè)促進(jìn)企業(yè)融合發(fā)展。在人才的招聘與甄選中，跨越形成以人才為第一資源，以人才競(jìng)爭(zhēng)力為第一動(dòng)力的人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略體系，采用多元化產(chǎn)品及工具應(yīng)用的方式搭建企業(yè)和人才之間的橋梁，公司通過(guò)脈脈搭建企業(yè)號(hào)雇主陣地、構(gòu)建企業(yè)與求職者之間的溝通橋梁。借助脈脈深化公司雇主認(rèn)知度和影響力，讓求職者通過(guò)企業(yè)號(hào)陣地快速了解雇主信息，助力求職者精準(zhǔn)匹配崗位需求，同時(shí)企業(yè)也展示自己的與眾不同，吸引足夠多的求職者。

加強(qiáng)人才建設(shè) 夯實(shí)根基發(fā)展

跨越速運(yùn)在在人才梯隊(duì)建設(shè)和人才盤點(diǎn)方面，建立了一套與公司發(fā)展相適應(yīng)的員工選、育、用、任、留的人力資源管理體系，形成了人才管理的完整閉環(huán)；在人員的選拔、任用和培養(yǎng)等方面，跨越速運(yùn)搭建了管理通道和專業(yè)通道雙重架構(gòu)體系，鼓勵(lì)員工結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，在個(gè)人能力上做出更為充分的準(zhǔn)備；同時(shí)，“在“后備人才”的補(bǔ)充上，集團(tuán)從培養(yǎng)資源的傾斜和發(fā)展通道的匹配出發(fā)，成功開展“優(yōu)才計(jì)劃·管培生訓(xùn)練營(yíng)”和“遠(yuǎn)航計(jì)劃·儲(chǔ)備組長(zhǎng)培養(yǎng)”項(xiàng)目，保障關(guān)鍵人才的供給。

為滿足跨越集團(tuán)高速發(fā)展的人才需求，跨越速運(yùn)注重科技人才的引進(jìn)，目前已經(jīng)擁有的研發(fā)人員涵蓋博士、碩士、本科。同時(shí)公司加大對(duì)研發(fā)的投入，2019年，公司投入數(shù)億元打造全新的ERP系統(tǒng)——“鑄劍系統(tǒng)”，幫助公司實(shí)現(xiàn)降本增效，極大推動(dòng)人、貨、場(chǎng)高效流轉(zhuǎn)。未來(lái)，跨域速運(yùn)將積極引進(jìn)和培養(yǎng)自己的科技人才隊(duì)伍，推動(dòng)企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展。

完善員工福利制度 構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展

為持續(xù)從全國(guó)各地吸引科技創(chuàng)新人才，樹立行業(yè)人才標(biāo)桿，打造歡樂有趣的工作氛圍，公司從人才戰(zhàn)略、衣食住行、薪酬制度及獎(jiǎng)勵(lì)體系等多方面，塑造卓越雇主的標(biāo)桿風(fēng)范公司。為符合條件的員工申請(qǐng)“人才安居補(bǔ)貼”，針對(duì)管理人員，提供人才保證房，個(gè)性化定制公寓，配置交通駕駛車輛，充分尊重人才，為人才提供個(gè)性化的定制福利；集團(tuán)充分考慮員工工作與休息放松的平衡點(diǎn)，在跨越速運(yùn)新總部大樓設(shè)有占地近200平米的健身房，供員工強(qiáng)身健體；跨越速運(yùn)與深圳市寶安區(qū)圖書館聯(lián)合成立集體免費(fèi)借閱點(diǎn)，目前收集各類書籍和訂閱重點(diǎn)報(bào)刊數(shù)萬(wàn)冊(cè)；舉辦員工集體生日會(huì)，員工在生日當(dāng)天享有生日假期；為促進(jìn)公司發(fā)展和提高員工的工作積極性，跨越速運(yùn)還建立健全的薪酬制度和獎(jiǎng)勵(lì)體系，激勵(lì)員工奮發(fā)向上，極大提升員工幸福感。并在企業(yè)制度上強(qiáng)調(diào)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)員工自我的有效激勵(lì)，與公司攜手共同進(jìn)步。

不僅如此，公司定期開展崗位培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、高端人才深造培訓(xùn)等培訓(xùn)，邀請(qǐng)行業(yè)頂尖專家授課，為員工增值，以階梯式的晉升模式、數(shù)據(jù)化的績(jī)效考核、透明化的評(píng)審機(jī)制，打造科學(xué)、清晰的內(nèi)部晉升通道，為員工賦能。公司還積極開展興趣社團(tuán)、技能大賽、陽(yáng)光義工、兼職講師等多種活動(dòng)，通過(guò)豐富有趣的活動(dòng)，提升員工交際、口才、才藝等多項(xiàng)能力，促進(jìn)員工全面發(fā)展。

作為物流行業(yè)先鋒企業(yè)，跨越速運(yùn)將繼續(xù)探索推進(jìn)多元化的優(yōu)才機(jī)制，助力跨越速運(yùn)的科研創(chuàng)新能力和人才儲(chǔ)備水平不斷提升，持續(xù)以“文化留人、待遇留人、發(fā)展留人、情感留人、事業(yè)留人”作為人才建設(shè)準(zhǔn)則，致力于構(gòu)建物流行業(yè)美好生態(tài)，以自身的技術(shù)能力和成果回饋社會(huì)，推進(jìn)整個(gè)行業(yè)邁向新高度。

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