最近，安徽省面向社會公示了今年首批“科技副總”擬認(rèn)定名單。數(shù)百名來自高校院所的專家，將被聘任到企業(yè)工作兩年，每年在企業(yè)累計(jì)工作或提供服務(wù)時間不少于3個月。

“科技副總”是指從高校、科研院所等單位選聘，到企業(yè)兼任副總經(jīng)理、副總工程師以及其他技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才。在任職期間，“科技副總”需要幫助企業(yè)制定創(chuàng)新規(guī)劃、促進(jìn)科技成果在企業(yè)轉(zhuǎn)化、指導(dǎo)企業(yè)申報科技計(jì)劃項(xiàng)目等。目前已有湖北、江蘇、浙江、寧夏等多個省份以不同形式開展了“科技副總”選派工作。此次安徽選派344名“科技副總”，在為企業(yè)帶來創(chuàng)新活力的同時，也為“科技副總”提供了施展才華的廣闊舞臺。

“科技副總”并不是新鮮事，和改革開放初期的“星期日工程師”有異曲同工之處。當(dāng)時，蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)蓬勃發(fā)展，但缺少懂技術(shù)懂設(shè)備的專業(yè)人員，這些企業(yè)就從上海、南京等城市的工廠和科研機(jī)構(gòu)聘請人才，利用休息日提供技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)。“星期日工程師”為民營經(jīng)濟(jì)和各類企業(yè)提供支持和服務(wù)，既推動企業(yè)效益增長，又增加了個人合理收入。

從當(dāng)下一些地方的做法看，“科技副總”項(xiàng)目一般由政府部門組織，先向本地企業(yè)征集“科技副總”崗位和技術(shù)需求，再從高校院所遴選專家，派到企業(yè)擔(dān)任技術(shù)副總、研發(fā)副總等職務(wù)。專家平時干自己的本職工作，假期或工作之余到企業(yè)上班，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，按貢獻(xiàn)大小獲取報酬，并可享受科研成果轉(zhuǎn)化收益。

據(jù)報道，不少“科技副總”到企業(yè)任職后，積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，傳技術(shù)、解難題、搭平臺，幫企業(yè)實(shí)打?qū)嵦嵘诵б?。以湖北為例?ldquo;科技副總”項(xiàng)目實(shí)施后，兩年內(nèi)為企業(yè)解決技術(shù)難題1000多項(xiàng)。在浙江樂清，首批“科技副總”一年內(nèi)為企業(yè)解決技術(shù)難題69項(xiàng)，企業(yè)產(chǎn)值平均增長15%，凸顯了科技人才對企業(yè)發(fā)展的價值和作用。

當(dāng)前，在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深化發(fā)展的背景下，在加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力的目標(biāo)要求下，讓科技人才更好為實(shí)體經(jīng)濟(jì)服務(wù)已成為一種趨勢。為有迫切需求的企業(yè)選派“科技副總”不失為一劑良方。當(dāng)然，要把好事辦好，關(guān)鍵是人才選聘要精準(zhǔn)，做到專業(yè)對口、人崗相適，而不能搞成“拉郎配”。另外，人才到位后，企業(yè)要盡力提供必要的工作、生活和科研條件，讓他們能夠安心工作、潛心研究。地方相關(guān)部門也要適時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更好引導(dǎo)企業(yè)用好人才。

期待能有更多“科技副總”發(fā)揮自身所長，為企業(yè)創(chuàng)新把脈，為成果轉(zhuǎn)化助力，為地方發(fā)展賦能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)增效、人才有為、地方發(fā)展多贏。