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昨天，新建元控股集團(tuán)旗下園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司（新建元圓才）采用線上直播的形式，舉辦2022年蘇州市重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)薪酬福利調(diào)研成果線上發(fā)布會。根據(jù)調(diào)查，2022年蘇州市企業(yè)員工年全面現(xiàn)金薪酬50分位值（中位值）為103818元，較去年上浮5.8%。三個行業(yè)大類中，高科技企業(yè)員工年全面現(xiàn)金薪酬50分位值為126848元，領(lǐng)先于制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。

此次調(diào)研覆蓋蘇州大市范圍各類企業(yè)551家，涵蓋13個細(xì)分行業(yè)63個細(xì)分部門。調(diào)研基于OPE職位薪酬調(diào)研評估體系，明晰呈現(xiàn)企業(yè)人力資源管理成本，為企業(yè)吸引和保留人才、制定和優(yōu)化薪酬調(diào)整策略和福利政策提供信息支持，也可為企業(yè)招聘、定崗定薪、年度調(diào)薪、薪酬設(shè)計、完善福利等方面提供及時準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)。根據(jù)《2022蘇州市重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)薪酬福利調(diào)查報告》，去年蘇州企業(yè)包括員工全面現(xiàn)金薪酬、社會保險、福利、教育培訓(xùn)、活動經(jīng)費(fèi)等在內(nèi)的用工成本上浮8.7%。三大行業(yè)人事費(fèi)用率連續(xù)三年走高，其中，以智力密集型為主的高科技企業(yè)人事費(fèi)用率最高，達(dá)42.2%。

去年，企業(yè)在崗職工平均年齡逐年上升，以蘇州工業(yè)園區(qū)為例，相較于2013年，目前已有八歲以上的差距。根據(jù)調(diào)研顯示，2022年設(shè)立年金制度的企業(yè)占比是前兩年占比之和，為給員工提供更全面的養(yǎng)老保障，企業(yè)正在逐步調(diào)整薪酬福利政策，提高對年金制度等養(yǎng)老保障的關(guān)注度。應(yīng)屆本科學(xué)歷、碩士學(xué)歷和博士學(xué)歷的起始月酬比例為1比1.5比1.97。但隨著工齡的增加，本科、碩士和博士學(xué)歷的社會面年實(shí)際全面現(xiàn)金薪酬比例為1比1.62比2.7，高學(xué)歷員工薪酬增幅空間更大。

從2022年產(chǎn)業(yè)數(shù)字化人才需求熱度和緊缺程度來看，前五大熱門崗位分別為機(jī)械工程師、電氣工程師、工藝工程師、硬件工程師、測試工程師。智能制造產(chǎn)業(yè)數(shù)字化相關(guān)崗位的薪酬持續(xù)走高，五大熱門崗位薪資均領(lǐng)先于整體薪酬水平。