近日，河南省印發(fā)《深入推進省管企業(yè)高水平人才高地建設(shè)持續(xù)營造最優(yōu)人才“小氣候”的若干措施》，聚焦“7+28+N”產(chǎn)業(yè)鏈群發(fā)展需求，制定10項措施，進一步打造國企招才引智生態(tài)圈，推動人才從“搶過來”向“搶著來”轉(zhuǎn)變。

據(jù)了解，具體措施涵蓋與國內(nèi)外知名高校和科研院所合作，共同設(shè)立高能級創(chuàng)新聯(lián)合體;面向全國、放眼全球，設(shè)立人才科創(chuàng)飛地孵化中心和海外人才招引培育平臺，以“平臺+團隊”等方式整建制引進特殊緊缺人才，形成人才生活在A地、服務(wù)于B地的引才新形態(tài);鼓勵省管企業(yè)探索雙聘、設(shè)置對賭資金等方式，引進和扶持各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);選派省政府國資委優(yōu)秀年輕機關(guān)干部到省管企業(yè)掛職鍛煉、到先進地區(qū)跟班學習，選派省管企業(yè)優(yōu)秀年輕經(jīng)營管理人員到中央企業(yè)交流學習等內(nèi)容。

此外，針對省管企業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀，河南編制《河南國有企業(yè)人才發(fā)展報告(2024)》，作為連接理論與實踐、決策與執(zhí)行的橋梁，進一步促進人才的培養(yǎng)、流動和機制優(yōu)化。

“人才是第一資源，站在新的歷史起點上，河南國企比以往任何時候都更加渴求人才、依靠人才。”河南省政府國資委相關(guān)負責人表示，將圍繞“塔尖高端、塔腰中堅、塔基骨干”全譜系梯次式人才建設(shè)，積極延攬青年人才、潛力人才，重點引進頂尖、領(lǐng)軍等高端人才，既打造創(chuàng)新活力競相迸發(fā)的“大生態(tài)”，又營造聰明才智充分涌流的“小氣候”，為培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供重要支撐和保障。