日前，來(lái)自浙江大學(xué)和浙江工業(yè)大學(xué)的三位博士成功進(jìn)入了之江有機(jī)硅國(guó)家博士后科研工作站工作，成為自建站以后的第四批在站博士后。通過(guò)打造人才“蓄水池”，之江備足了發(fā)展“源動(dòng)力”，并迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益。

之江自1999年蕭山區(qū)第一家博士后科研工作站掛牌成立以來(lái)，歷經(jīng)20余年的發(fā)展，該站先后招收博士后7名，累計(jì)承擔(dān)科研項(xiàng)目7項(xiàng)，獲得科技成果獎(jiǎng)2項(xiàng)，授權(quán)發(fā)明專利37項(xiàng)，發(fā)表論文10篇，成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值18.84億元。

除之江外，5年間，傳化博士后工作站參與省部級(jí)以上重點(diǎn)科技項(xiàng)目9項(xiàng)，獲得國(guó)家授予的發(fā)明專利23項(xiàng)，完成企業(yè)內(nèi)部科研項(xiàng)目25個(gè)，給企業(yè)帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)效益超過(guò)1.34億元。東南網(wǎng)架博士后工作站強(qiáng)化新型綠色建筑人才的培養(yǎng)輸出，自創(chuàng)建以來(lái)累計(jì)22位博士進(jìn)站，不斷提高我國(guó)建筑工程行業(yè)的創(chuàng)新能力和科技實(shí)力。

博士后工作站，如今已經(jīng)成為蕭山全區(qū)培養(yǎng)、引進(jìn)和使用高層次創(chuàng)新型青年人才、促進(jìn)“產(chǎn)學(xué)研用”結(jié)合的重要載體和平臺(tái)。截至目前，蕭山已累計(jì)建立博士后科研工作站51家，其中國(guó)家級(jí)22家、省級(jí)29家，累計(jì)招收博士后研究人員411名，出站183名，累計(jì)投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)23.62億元、成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值62.41億元。

“蕭山各大博士后工作站一直致力于解決企業(yè)重大項(xiàng)目、科技創(chuàng)新難題，目前研究領(lǐng)域已覆蓋全區(qū)人工智能、計(jì)算機(jī)、鋼結(jié)構(gòu)、汽車制造等多個(gè)重點(diǎn)行業(yè)。”蕭山區(qū)人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

在積極“筑巢引鳳”的同時(shí)，蕭山區(qū)更注重優(yōu)化激勵(lì)政策、創(chuàng)新環(huán)境和全程“保姆”式跟蹤管理服務(wù)，不斷提高博士后科研工作站及相關(guān)科研項(xiàng)目的質(zhì)量效益。此外，蕭山區(qū)人力社保局還積極開(kāi)展相關(guān)跟蹤服務(wù)，有針對(duì)性地解決企業(yè)引進(jìn)博士難、博士后人才在蕭生活難題等，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，真正實(shí)現(xiàn)人才與城市相互成就、共同成長(zhǎng)的美好愿景。

一系列實(shí)篤篤的“福利”，有效激發(fā)了企業(yè)建站和博士后人才扎根蕭山企業(yè)的熱情，推動(dòng)博士后科研工作站引才聚智、促進(jìn)發(fā)展的作用不斷顯現(xiàn)，雙贏的局面水到渠成。

作為傳化集團(tuán)博士后工作站一位出站留蕭5年的博士后，喻德峰始終扎根于紡織化學(xué)品的基礎(chǔ)前沿工作，已成為傳化日用品公司研發(fā)部部長(zhǎng)。“傳化是一個(gè)富有創(chuàng)新力、生命力的企業(yè)，有著良好的研究環(huán)境和職業(yè)晉升渠道。選擇留在企業(yè)、留在蕭山，也希望自己的研究方向契合企業(yè)、行業(yè)的發(fā)展需求，助力高質(zhì)量發(fā)展。”截至目前，傳化博士后工作站共招收進(jìn)站博士后38名，其中83%出站的博士后留在傳化工作。

下一步，蕭山將積極鼓勵(lì)博士后研究人員與國(guó)家、省市重大科研項(xiàng)目和重大工程、重點(diǎn)科研基地結(jié)合，建設(shè)一批高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)基地，推進(jìn)新設(shè)站點(diǎn)申報(bào)，擴(kuò)大建站規(guī)模，探索研究本區(qū)域博士后工作管理辦法，促進(jìn)博士后科研成果轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)博士后工作站的作用。(記者 何文靜 通訊員 黃婷 孫麗)